我只是给林助理一些建议，这个看个人意愿，没您说的那么严重。”付承推了推眼镜，从容淡定地回答。
“是么，”裴行舟走近，脸色阴沉，“做好你的本职工作，其他部门的事就不必插手了。”
“是，”付承笑容僵硬，“我先去忙了。”
气场压迫得林今宜大气都不敢出，她张口想要说些什么，抬眼，裴行舟已经走了。
稍后还要同技术人员们考察生产线，林今宜也不敢再耽搁，去更衣间换上实验服。
和张特助走到一起，跟随裴行舟记录。
从生产间回来，一路上裴行舟都一言不发，虽然他面无表情，但林今宜能感觉到他隐隐有些不悦。
因为他肯定能看出，如果她没有那个意思，付总监也不会那么明白地和她建议。
从电梯出来，随行的人各自回到自己工位，林今宜望着前面快步往办公室走的背影，终于忍不住走上前。
“裴总，”她张了张口，又不知道该如何解释，自觉理亏地说了句，“对不起。”
裴行舟停住脚步，定定地看了她几秒，脸上情绪辨不清是愠怒，还是别的，他低眸看着身前眼睫微垂的女人。
空气凝滞了一会儿，他终究还是什么也没说，走了。
办公室里，裴行舟靠在沙发上，眸色沉沉，他指尖无意识地摩挲桌上的杯子。脑子里反复回放着方才会议室里，林今宜和付承并肩而立的画面。
半晌，他起身拨通内线电话：“查一下付承那边的人员资料，对比分公司的同岗情况做一个优化，把可用人才借调来负责攻坚项目，做的好可以提升待遇，留任总部。”
“好的，我立刻去通知人事部和研发部。”
“还有，”挂断电话前，裴行舟补充道，“你和人事整理一份林助理近一年的业绩与工作质量报告，尽快交给我。”
“明白。”
半小时后，秘书把一份详尽的报告送到了总裁办公桌上。裴行舟逐页翻看，眼神在业绩数据栏停留，加粗字体标注的核心项目推进率，赫然高出一截，亮眼得让人无法忽视。
思索片刻后，裴行舟联系人事部，下达命令：将林助理的薪资调至同岗位最高标准