“沈经理，您这么早就来了？”王猛小跑过来，额头上还带着汗珠。
“来看看大家。”沈秀兰的目光依然停留在操练的队伍上，“最近新来的几个适应得怎么样？”
“都挺好，就是……”王猛犹豫了一下，“就是人手还是不够，建筑公司那边要扩两个工程队，火锅店也要开新店，安保部还缺人……”
沈秀兰轻轻点头，这事她心里有数。回到办公室，她先泡了杯浓茶，然后打开李文渊给的那个文件夹。
看到第三个案例时，她的笔尖顿住了。那是一家连锁超市，因为快速扩张导致管理人才断层，最后虽然拿到投资，却因为用人不当而失败。
沈秀兰的眉头微微蹙起，这不正是她现在最担心的问题吗？
电话铃声打断了她的思绪。
“您好，兴兰公司。”她接起电话，声音保持平稳。
“请问是沈秀兰经理吗？”电话那头是个沉稳的男声，“我是市退伍军人职业技能培训中心的主任，我叫周建军。”
沈秀兰坐直身子：“周主任您好，有什么事吗？”
“我们培训中心一直关注贵公司在退役军人安置方面的工作，很受启发，不知道沈经理这几天方不方便，我们想登门拜访，探讨一下合作的可能性。”
沈秀兰的手指在桌面上轻轻敲了两下：“今天下午两点如何？我让秘书把具体地址发给您。”
挂掉电话，沈秀兰立即叫来秘书小张：“把公司这三年来招聘退役军人的所有资料整理出来。”
小张有些惊讶：“全部都要吗？”
“全部。”沈秀兰的语气很坚决，“下午市培训中心的领导要来，我们要做好充分准备。”
整个上午，沈秀兰都在查看各部门的人才需求计划。
下午，周建军主任准时出现在公司前台。
他是个五十岁上下的男子，身姿挺拔，穿着深色中山装，一看就是部队出来的。
“周主任，欢迎欢迎。”沈秀兰迎上前去。
“沈经理比我想象的还要年轻。”周建军握手很有力，“你们公司的晨练队伍很壮观啊。”
沈秀兰微微一笑：“这是我们的企业文化，请这边走，我带您参观一下。”
她领着周建军从办公区走到培训教室，从食堂走到职工宿舍。
“听说你们公司连职工子女上学问题都解决了？”
“我们和区里几所学校建立了合作关系。”沈秀兰解释道，“职工子女优先入学，公司还提供助学补贴。”
周建军频频点头：“难得，难得啊。”