已经远远超过了金陵国营工厂，尤其是国营体系的平均薪资水平。
苗战洋的嘴角向上扬了扬，继续说道：“所以，本质上我们已经大幅提升了基层员工的整体收入。
看到别人拿得多，眼红？可以，那是你的权利，更是你的动力。
下个月，你也把效率提上来，把技术磨精，奖金榜上自然会有你的名字。
现在车间里，抱怨分配不公的声音几乎听不到了，大家琢磨的，是怎么改进工序，怎么让自己的动作更快更准。”
于洪波低头沉思，保底加绩效的架构听起来精妙，但他一眼就看透了其中的关键。
正是这种超大幅度提升整体薪资支付能力的做法，才是这套激励机制能够推行下去，而没有引发内部动荡的根本原因。
钱给够了，矛盾自然就缓和了。
方法虽好，可这背后需要真金白银的持续投入。
一个地方的财政，敢这么撒开了给工人发钱？
这让他心里暗暗咂舌，这不是管理方法的差异，这是整体财力和盈利水平的硬实力展现。
盐市，看来是真的抖起来了。