以最快的速度吃完饭，叶景见李思槊正看着自己写的策划，并不打算打扰直接让谢飘飘将李思槊写的递过来，重新坐在办公椅上开始研究……
见到两人过了还不到二十分钟的时间就立刻进入状态，旁边的两个助理也不敢歇着浪费时间，也是刚吃完饭的吴启北从桌上拿起一沓文件就立刻去找美编了。
那些文件都是叶景根据公司实际情况做出的春装上市的前期策划简要图表，可是叶景认为图片比起文字可能更能够吸引人的目光和加强说服力，所以让吴启北按照他的大致叙述交给美编去改成图片，做了那么多年助理的吴启北办事效率自然是不慢的，刚不到两个小时就已经将叶景所述的理解了大半。
谢飘飘见吴启北疾步出去，也是迅速跑回到李思槊办公室将笔记本电脑拿回，直接坐在吴启北的位置上，把从信息库中取得的所有设计部人员资料调出来开始进行整理。
这件事其实李思槊并没有让她去做，但谢飘飘知道这件事就算她现在不做也会是李思槊或者叶景即将要完成的事情。与其等到被命令的去完成，不如提早去做，所以谢飘飘趁着李思槊还没要自己忙其他事情前，就打算尽量将这些资料整理好。
她不是一个笨人，只是因为刚进公司不久才会有些不懂如何去工作，看着李思槊在这几个小时中一直保持着的认真态度，再加上吴启北那么尽心尽力的做着这个在早上看来还是不可能完成的工作，谢飘飘要是还不明白这个企划很可能会成功就奇怪了。
而如果真的通过了的话，自己会不受益吗？所以当然要尽全力奋力一搏，在这种时间急迫的时刻，光是等李总监叫她去完成工作，等待的时间岂不是又浪费了。
过了一会，李思槊终于将叶景的企划大致看完，对他的欣赏是想抑制都抑制不住。假设他还是公司老板的话，这个人他想他是肯定会竭尽全力去挖角的。
独树一帜的理念，全西式开放的思维模式，让李思槊几乎挑剔不出什么？原本对这件事没什么把握的他，如今感觉有点胜券在握了。
“对于你的策划我想我没办法有任何意见，很棒。”老实说李思槊很少夸人就算是在曾经管理袭外时，鼓舞士气这样的工作也都是白子季在替他做，所以‘很棒’也就是他能想到并且说出的唯一的夸赞了。
“彼此彼此。”此时无法抑制欣赏的又怎么会只有李思槊一个人，不到十页的文件已经被叶景翻了两遍。凝练的文字没有一丁点的疏漏，完整简洁。
叶景虽然心知李思槊恐怕有和自己一样的实力，但当真真切切的体会到时还是感觉有些不可置信的。自然在欣赏的同时夹杂了些不驯的桀骜，一样强的话再加上比他多出的经验…哼，开什么玩笑。
“呵呵，看来这两个方案都是没有什么问题，只需要在里面添加细节了。那么我们考虑下关于主设计师的人选问题吧。”既然两个人的大体筹划都没什么问题，李思槊就直奔下一个主题，也是非常重要的主题。
在两人看来选择主设计师是一个很重要的问题，春装的上市李思槊和叶景都觉得自己只是起着推波助澜的作用，真正的关键是在于设计师设计出的服装是否足够能吸引当今挑剔的人群。
如果是真正优秀的作品稍加宣传就可以广受好评，让人趋之若鹜的。原先的e`s就是犯了本末倒置的错误，将设计放到了一个无关紧要的位置，协调出来的经费大部分都选择用在了宣传上，其他书友正在看:。错的那么离谱，要是春装可以大卖才叫奇怪。
“恩，设计部的资料我去让吴启北去整理…诶？”正打算叫吴启北的叶景，扫了办公室一圈也没有看到人。
刚巧把资料打印好的谢飘飘，听到两人的对话，立刻上前将资料放在叶景面前，恭敬的说“叶策划，吴助理刚才拿着一沓文件出去了，设计部所有人的资料我已经整理出来了，您看一下这些吧。”紧接着又将打印好的另一份资料递到了李思槊的手边。
看着手里的资料，李思槊并没觉得惊讶，因为这是一个助理应该具备的素质。不过“怎么那么少？”一个部门至少也应该有十几个人，如果这个部门工作量大的话，三四十个也不是不可能的。那么现在手中放着的还不到十页的资料是怎么回事？
“是这样的，由于近两年设计部一直是不被看好的部门，比较出众的设计师大多都跳槽离开了e`s。上头因为在这些人走后发现对e`s没有造成任何影响，也就不闻不问了，所以人员资料才比较少。”谢飘飘在从信息库拿到这个部门资料的时候也是很不理解，特意问了管理员才知道的。
“真是胡闹！才八个人的部门，上头也好意思不闻不问。”听到谢飘飘的解释，叶景已经是非常气愤了，上面的人到底在想什么？公司以利益为重是正确的，但是放着一个不到十人的部门不管，让整个部门都处在一种被忽视的氛围里如此长的时间，绝对算得上是一个管理的严重失误了。
如果是这样，还不如将设计部直接抹杀掉的好，一个人人消极怠工的部门要他何用？难怪设计出来