韩立业脸上的笑容顿时灿烂了许多，腰也似乎挺直了一点：“这都是我们应该做的，为领导分忧，为生产服务嘛。
主要是周建军同志本身就非常优秀，群众基础也好，所以程序走起来特别顺利。”
这话说得滴水不漏，既捧了领导，又肯定了周建军，还顺便把自己的工作撇清了关系，仿佛一切都是顺理成章。
李峰点了点头，示意他坐下说话。
“韩科长，坐。正好你来了，我有些想法，想跟你碰一碰。”
“哎，好，好。”韩立业受宠若惊地在对面的椅子上坐下，只坐了小半个屁股，上身前倾，摆出一副洗耳恭听的姿态，“李厂长您请指示。”
李峰身体向后靠在宽大的椅背上，双手交叉放在腹部，目光沉静而深邃。
“韩科长，我们五星陶瓷厂，现在家大业大，光总厂加上分厂，职工就有好几千人，这么大一个摊子，人才是根本啊。”
他的声音不高，但每个字都清晰地传到韩立业的耳朵里。
韩立业立刻严肃起来，连连点头：“是，是，您说得太对了。人才是第一生产力。”
“我们厂里，现在有多少技术人员？各个等级的画工、拉坯工、模型工，各有多少？中层以上的干部，平均年龄是多少？有没有形成一个合理的人才梯队？”李峰一连串地抛出了几个问题。
这些问题，直指核心。
韩立业的额头上瞬间就冒出了一层细密的汗珠。
他没想到，这位年轻得过分的代厂长，上任第一天，关注的不是生产数据，不是财务报表，而是如此宏观又如此具体的人事问题。
这些数据，他脑子里倒是有个大概的印象，但要说精确到个位数，他还真没底。
虽然他是管人事的，但这些整体的他还没想到这一方面。