宣冲尴尬地笑着：谢谢师姐，你的生日是？
徐瑶：和你同一天。
宣冲：呃，生日快乐。
徐瑶：师父让你去一趟紫23号局域。
…转为工作状态…
15岁地下探索之后的五年来，宣冲是脱离光晕宗，处于放纵式发展中。
再一次得到宗门传讯，宣冲意识到“青少年”时期结束了，该给宗门做贡献了。
在返回宗门后，他得到了格辽的召见，仅仅见了十分钟，就被安排去宗门五十公里外的局域领取差事了在抵达目的地后，宣冲愣了愣，看着面前的这个“机械螃蟹流水线生产链”。宣冲此时脑海中是想到了自己在现汉时，妄图在东图沿海工业区农机园内置立配套的战车工厂。
但自己还在联想时，系统就发布了“指导”任务。
体育老师：当你完成该以太蟹工业链条制造体系后，你可以召唤“工业制造组织”。
宣冲哑然失笑：召唤组织？咋地，你还能帮我把这里的劳工们洗脑啊？
顿了一两秒后，宣冲小心翼翼道：你不会真能吧？！
体育老师：答题的时候，不要询问老师。
…螺丝钉组成分割线…
膨化历1420年开始，在格辽等宗门高层眼里，宣冲就如同一个工具人一样，带着一群工具人开始了稳定工作。
巨蟹是目前宗门里最多的改装机械战兽。每年春季，宗门安置巨蟹的蜂巢洞窟中，都会出现黑泥和白膏，这是巨蟹在发情期阶段排出的物质。
生产自然是要从最基础的原配件开始，从照顾四十只肥硕的公共泳池都装不下的母蟹开始。打扫蟹巢时，必要工序中，需要将打扫出来的“黑泥和白膏”（母蟹和公蟹的卵籽），送入水泥培养池进行人工孵化，定时控制温度并添加有机钙质。
经过十五天，孵化池中出现蟹苗，通过合适的温度和激素刺激，引导其逆着水流爬入更大的池子，实现“以太化”和“非以太化”螃蟹的分离。然后再取其中强壮种类，塞入机械工厂中，通过电极强化肌肉的，注射营养液增大甲壳结构。
以太蟹一共要经历十八次蜕壳，每一次蜕壳时候，都会趁机手术植入线管。
例如在倒数第二次蜕壳后，所有武器能量线路都要完成。
最后在彻底蜕壳后，附着整体金属装甲，完成机炮，导弹舱，离子火焰放射枪等模块化武装的组装。在宗门这儿，格辽悄悄地看着宣冲，许久之后，缓缓点头给予了肯定。
因为单单从械造师的程度看，宣冲已经是胜过了当年徐瑶父亲在这个年龄的水平。
格辽：如果是在五百年前，他（宣冲）一定能成长为领袖式的人物，然而此时今日
…埋头肯干的分界线…
宣冲第一次接宗门任务，其实承接着的是宗门内核资产，宣冲从小到大看的“螃蟹”，是光晕宗最成熟的驭灵以太生物之一。从培养槽到组装生产线，大型成组的玻璃槽，再到一个个机械臂，让宣冲感觉到自己进入了未来科技基地中一样。
而这种成熟物种，相当于东方王朝时期的战马。二十一世纪重卡企业的高管。
若非宣冲是光晕宗内核成员，是不可能被安排到这个“弼马温”的职位上的。
只是宣冲并没有对这个荣耀多么在意。
因为作为学生，命根是分。
20年10月1号，宣冲看着系统弹出界面，
自己都把这个工厂打造完成了，界面上显示的却是“已经召唤”，这到底是什么意思？一一宣冲有那么一点不理解。
然而接下来，宣冲根据体育老师指示回过头来倒查工厂内发展历程后，宣冲陡然知道这个“已召唤”是什么意思了！
“工厂的灵魂”已经被系统，以一种宣冲根本不敢想的“数字化”标注了。
…召唤组织度…
宣冲对工厂的把握基于“硬体”和“软件”概念目前工厂所有机械都是自己引进，这算是“硬体”，所有生产流程也都是自己规划的，这算是软件吗？”
答案是：否。
冰冷生产线中，人作为“终端控制者”，是最大变量。
体育老师再一次向宣冲传授了：来自未来的先进组织体系。
在接下来每个月的流程制度化的会议上，得到系统指导的宣冲，针对工人团队在建设生产线时的表现，开始提拔组长。
而这个组长是周期评定，有的是五天一评，有的是二十五天一评，这些周期是取决于各个生产周期环节。
接下来的数年中，组长评定选拔，则是常态。一宣冲乍一看，觉得这制度有些象前世上班打卡考评，是无事生非。
没错，相对于前世的工业组织架构来说，这样的人事调度太频繁了。
在前世，一个科长评定往往可以持续数年，而更高级别，则是十几年。但这是因为所在时代的科技局限性。
人事干部调整的原则，应当创建在，领导了解了劳动群众们信息反馈的基础上。
在宣冲的时代，受限于信息反馈速度有限，所