过，在座的诸位负责人对we与edg两家俱乐部之间的微妙关系并无深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐条展开的文档细则所吸引。
一、目标与原则：“本规则旨在通过设立工资上限及相关配套措施，抑制俱乐部因无度投入造成的财务亏损，防止少数俱乐部通过巨额资金拢断顶尖选手资源，从而提升联赛整体的不确定性与观赏性，推动联盟的长期共赢。”
二、适用范围：
本规则适用于所有在lpl（lspl）联盟正式注册的俱乐部（以下简称“俱乐部”）及其与lpl（lspl）现役选手签订的职业合同。
“限制薪资上限？这是要搞nba那套工资帽？”
“tes俱乐部没意见！”
细则刚看完第一条，事先已了解大致内容的滔搏体育代表便毫不尤豫地率先表态，清淅有力地声音传遍了整个会议室。
正如先前老师为江明所解释的那般，这些具备资本实力的俱乐部，同样希望有一个明确的规则上限。
无休止的军备竞赛如同无底洞，即便资本雄厚，也无法保证自己永远是投入最高的那一家。
有了工资帽，至少能将竞争控制在可控范围内，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞争，也远比在薪资上无限内卷要来得稳妥。
一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。
滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室内的气氛陡然一变。
一群人头顶上挂满问号—一为何完全可以依靠“金元战术”迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？
即便真要一个公平竞争的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。
突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什么，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。
他继续往下看去，规则内清淅地列着：“定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年内，用于支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。”
“设置标准：每年的工资帽金额将由lpl联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限于媒体版权、联盟赞助、赛事门票、周边商品等）的一定比例（暂定：15～45浮动）进行核定并公布。（示例：若2014赛季lpl联盟总收入为2亿元人民币，则2015赛季的工资帽则可能设置为3000万至9000万元区间内。）”
“联盟总收入的百分之十五到百分之四十五？”京东代表心中飞速计算着，他回想起先前看过的内部调研数据——没记错的话，今年nxg一家俱乐部的商业收益与带来的流量价值，恐怕能占据联盟整体收入的百分之六土以上。而这份辉煌，几乎全部是由nxg那战绩彪炳的黑、白两支队伍共同创造的。
这意味着，下个赛季，nxg若想保留两支队伍的内核选手，即便算上正常的薪资涨幅，其总薪资也极有可能大幅超出这个限定的额度。
将所有信息整理一下，结论便呼之欲出；
这规则就是等同于nxg自己告诉众人，在下一赛季前，他们将不得不考虑出售其黑白两支传奇队伍中的一支，甚至进行大规模的重组！
“靠，原来如此，难怪企鹅体育会说由nxg俱乐部的人牵头————难怪滔搏那帮人答应得这么爽快！”想通了其中的关键，京东代表立刻收敛了心神，脸上换上了一副深明大义的表情，朗声附和道：“我们京东电竞也完全没有意见！设立，对于维护公平竞争环境、
促进电竞产业长期健康发展，是绝佳的推动力。”
“同意！”
“edg附议！”
“we没有意见。”
“ig赞同。
“”
“皇族————同意。”
一连串干脆利落的赞同声在会议室内接连响起，如同一串又一串落定的棋子在棋盘上敲下清脆的回音。
当细则翻到“奢侈税”条款时，所有人心中最后的一丝尤豫也烟消云散。
他们没有理由拒绝！
“第四条奢侈税：”
“定义：奢侈税线通常设置为高于工资帽的某一特定金额。俱乐部薪资总额若超过奢侈税线，则需向联盟缴纳奢侈税。”
“征收办法：对于超出奢侈税线的部分，按累进税率进行征收。税款需在赛季结束后30日内缴清。”。”。。”
“税款用途：征收的奢侈税将存入“lpl联盟共享基金”，用于补贴未超工资帽的俱乐部、联盟青训体系建设、选手退役转型计划及联赛推广等。”
“lpl联盟共享基金！”
这正是江明埋下的第二手杀招。
如果说工资帽对于联赛而言更多是长远生态的保障，就一些俱乐部的吸引力尚且有限，那么这白纸黑字的“共享基金”，则意味着真金白银的直接利益输送。
—一什么都不用做，只要控制好成本，就能从那些“土豪”邻居缴纳的罚款