的毕业生越来越多，那种在毕业前就直接获得offer的人才总归是少数，绝大多数人仍需借助学校组织的招聘会了解各类岗位；
未必即刻入职，但提前熟悉下职场与工作内容无疑是有益的铺垫。
……
作为金陵大学播音主持系的大四学生，龚薇本不该出现在六月的招聘会现场。
因为早在四月初，她就收到了本地一家电台的offer，对方承诺由她独立主持一档夜间情感节目；
嗯，那是个听起来充满希望的开始。
然而现实很快撕开了温情的包装。
当她带着喜悦去签署合同时，才发现所谓的“独立主持”不过是块将要放到变质的诱饵；
长达十年的不平等合约像锁链般附在Offer之后，而负责人席间频繁闪烁的眼神与意味深长的调侃，更让她后颈发凉，那些藏在话术背后的皮肉暗示，远比凌晨两三点的节目时段更令人窒息。
原来，毫无背景的应届毕业生，根本不可能轻易接住看似光鲜的橄榄枝。
那档号称“量身定制”的深夜节目，从来都不是终点，而是某些人眼中明码标价的入场券。
量身定制的确也是量身定制，只不过是需要先给她量身，才能——定制！
她龚薇岂是那种人？
答案不言而喻，所以她几乎没有片刻犹豫便转身离去。
如果想少奋斗十几年，早在大二的时候她就可以答应包括但不限于一个富二代，三个所谓成功人士的邀请了。
还用得着等现在？
不过，潇洒离开自然要付出代价，即便身为播音主持系的佼佼者，13年的优秀毕业生，此刻也不得不跻身于求职大军，与同龄人竞争那些寥寥可数的优质岗位。
好在，作为老师眼中的得意门生，龚薇从未被忽视。
确定参加招聘会后，她的邮箱里陆续收到几份优质企业的精选名单，都是老师亲自筛选的“潜力股”。
“呜呜……感谢老师，我保证以后再也不嘲笑您地中海了。”
手中捏着一份名为“竞界文化”招聘信息的女青年忍不住嘟囔道。
从老师带着几个学弟学妹去到这家刚创立不久的文化公司的亲身体验反馈来看，是那种找到新领域且潜力十足的优质股。
机会难得，她得去试试。