那傢伙要是有孩子调皮往里扔鞭炮，你等著吧，全城跟挨了轰炸一样“
钱进老神在在。
城市工程肯定问题很多，困难很多。
特別是马棚子说的那点，改造厕所尤其没那么容易。
现在老城区的下水管道是问题，要是改造管道布局，那工程可就太大了，规格也太高了。
自己这帮手下感到力不从心是对的。
这些农民匠人修修补补房子行，真要针对城市开展工程他们能力完全不匹配。
让他们盖厨房、改公厕，这没事。
让他们建新房、铺路架桥也没问题。
可涉及到街道级別的工程规划，他们闻所未闻！
钱进早就考虑到这些事了，毕竟相对现在这些手下人，他属於高级人才了：
好列本科大学生，学习能力还是有的；好岁经歷过21世纪那么多信息轰炸，眼界还是有的；好岁如今是上位领导，考虑问题的思维是有的。
所以碰到这些困难怎么办？
继续招兵买马！
他为什么要建起建筑大队？为什么要让建筑大队接旧城改造这样的大项目？
就为了锻链手里的这些人，就为了能及时查漏补缺、招兵买马！
现在他可是掌控著整个工作组，他的地位和权限与以前不可同日而语。
如今他不必再从农村去想办法挖匠人了，他可以从城市里找人才加入建筑大队来上班了！
等到大傢伙发泄了负面情绪，他去挨个给倒热水：
“我说什么来著？同志们，活到老学到老，现在知道自己能力不足了？以后都给我好好学习。”
宋铁柱老老实实的说：“是，我们这能力差远了。”
“这种涉及结构安全、公共卫生、隱蔽工程的改造，没有真正懂行的专家坐镇把关、指导培训，咱肯定搞不了，这怎么办？”
“怎么办！”钱进一拍桌子说道，“请专家啊，还能怎么办？还能天天坐在这里嘆气？我们嘆气能把工程给嘆好吗？”
他转向庞工兵：“庞总秘，今晚加班吧，你立刻起草一份《关於请求调配专业技术人才支援海滨市城市居住环境改善专项工作的紧急报告》。”
“报告要重点说明我们工程的特殊性、紧迫性，以及现有技术力量的缺口，特別是急需城市规划、给排水、结构工程、建筑电气方面的专业人才！”
“强调是作为建筑大队的技术顾问，指导设计和施工，不是要求给咱们补充工作人员一一记住啊，咱是借调是请人家来指导！”
庞工兵打开笔记本开始记录钱进要求的重点。
然后钱进挥挥手：“时间不早了，回去搂著老婆孩子先休息，咱们干不了的事，有能干的了的人。”
有一说一，劳动突击总队这支队伍还是可以的。
所有人的行动力没的说。
庞工兵努力一番，报告连夜起草完毕。
第二天一早，由郑国栋亲自签批，加盖了相关单位公章的报告被分別送往市人事局、市委组织部、市劳动局，並抄报上级单位。
这就是钱进当工作组负责人的好处。
他现在权限很大。
海滨市人事单位的小会议室里，领导周明远亲自主持会议，市委组织部干部二处处长、市劳动局调配科科长、市建委人事处处长悉数到场，
今天小雪停歇，阳光透过窗户照进来，將桌上摊开的紧急报告照耀的亮堂堂。
“各位，报告都看完了，简单一句话，情况紧急，任务特殊。”周明远开门见山，手指敲著报告。
“钱进同志他们这支建筑大队，乾的是为民造福的实事，是郑、韩二位领导亲自抓的重点民生工程，根据他们的球员报告，现在卡在技术瓶颈上了。”
“报告里提的要求很明確：急需城市规划、给排水、结构、电气四个方向的专业技术人才，作为顾问指导。时间不等人，咱得给人家补充人才，因为人家已经开工了！”
组织部干部二处处长沉吟道：“体制內调配是首选。”
“本市范围內，建筑设计院、规划院、市政公司，有没有合適人选可以抽调？”
建委人事部门领导面露难色：“处长，我们內部摸底了。”
“符合要求的骨干，手头都有市里重点工程，比如新港区扩建、海滨大道改造，实在抽不开身。”
“而且，这次需要的顾问，最好是经验丰富、能解决实际问题的，年轻同志他摇摇头：“我估计是压不住阵，毕竟钱主任那支建筑大队我去见过，全是骄兵悍將啊，確实能干活，也確实脾气大。”
劳动局调配科科长补充道：“社会招聘来不及，也不符合政策。现在最可行的，就是跨区域调配或者返聘退休专家。”
“跨区域调配？”周明远眉头紧锁，“这程序复杂，周期长啊。
“再复杂也得办！”组织口的领导表態。
他从笔记本里抽出一张红头文件给眾人看：“这不光是民生工作，还是政治任务。”
“报告里提到的烈属军属优先改造，意义重大。所以我建议，立刻启动程序。”
“第一，由人事局牵头