，成功被任命为销售经理。
在团队的合作中，Ariel有着极强的号召力，不仅表现在她平时言出即行的行动上，她还很善于用行动来沟通并塑造自己的影响力。无论谁需要帮忙，她都会热情帮助，例如帮助她人解决工作中碰到的难题，面对冲突挺身而出保护别人的权益等等，有很好的人缘，建立了内部的信任。因此除了公司所赋予她的职业权力以外，人格魅力成为她折服团队的一个重要因素，往往一件任务布置下去，团队就会积极主动地完成，整个团队的表现都很出色。
在软硬件方面的能力积累，即娴熟的专业技术和能力、判断力、责任心与创造力……使她成为一名具备多方面综合素质的出色领导者。Ariel立足大局，在工作中主动培养自己的洞察力，主动参与到企业在华的战略目标中，积极主动与上级交流自己的看法和观点，把自己形成的专业积累和大家进行分享。出色的组织能力、运作能力和解决问题的能力成为高层领导关注的对象之一，提升并展现自己在管理、决策等方面作为高层管理者应该具备的素质，很大程度上加快了她在公司的晋升速度。
基层人员做事，中高层人员不仅要做事，更要“做人”。不同的职业发展阶段，职能要求也不同。Ariel在职业的发展中积累了自己从中层到高层成功跳跃的个人资本。在风格上，她是一个思考型、行动导向型的人，一个渴望改变、主动而积极的人，形成了对上司以及部属的感染力和影响力。
她拥有高层管理者应该拥有的特质：强大的影响力、较强的表现力以及出色的沟通能力，自信、果断而敢于冒险，善于领导与控制，使组织的运作高效。
值得一提的是Ariel的主动意识，她善于抓住机会。在今天激烈的市场竞争背景下，被动守望机会的职业人只能走“十年一职”的职业发展道路。而主动性强的职业人总能推动事业的发展，并掌握自己职业发展的主动权。因此，具备职业发展所需的“竞争意识”，抓住机会有时候比有胜任的能力更重要。
在职场，会做事是成功的基础，会做人是成功的关键，两者缺一不可。甚至有时候会做人显得更关键，特别是当你的事业有一定基础后，做人就显得至关重要。目录做一个有心计懂礼仪会交际的女人