我知道了，我就只能向你说声抱歉，我不想我的人进来半年就要休产假。”恋恋这才知道原来芬芳没有应聘上便在背后搞了小动作，心里涌起一股情绪，但说不清是愤怒还是悲哀。
那位主管接着说：“我当时就奇怪你们俩怎么同时来应聘，要知道这是竞争啊！她这种人，我也不会要了；你如果生完小孩后还想来，可以再找我。”临走时，主管送给恋恋一句话：“不要把同事当朋友。”
职场上，与同事保持友好的关系是必要的，但不要把同事当做无话不谈的好朋友。在职场中，“没有永远的朋友，只有永远的利益。”这句话我们要宁可信其有，不可信其无。工作中的一些闲话如果无意中说漏了嘴，它会使你暂时得罪个别人，或者仅对你的前途有一点影响，但终归不会有太深切的伤害。可是情感上的一些闲话如果随意说出去了，也许会带来心灵上无法磨灭的伤害。
小睛在一家公司上班的时候，办公室里有个男同事一直对她不错。有一次那个男同事找了个机会向她表白，说很喜欢她。当时小睛已结了婚，便告诉他这是不可能的，他说他不图别的，只要能经常关心她就很快乐。后来有个和小睛关系还不错的女同事发现了他对小睛的关心，就问是怎么回事，小睛也没多想就告诉了她。
但是谁也没想到，没过多久，因为工作上的事情，小睛和她闹僵了，而她为了达到一些个人目的，以小睛当初向她透露的情感秘密作为造谣生事的武器。谣言传到小睛老公的耳朵里，弄得小睛和老公之间也闹了很久的矛盾，而那位男同事最后也不得不选择了离开，小睛为此内疚了很长一段时间。后来小睛谈起这件事的时候说，有些话，在工作场合千万不能说，说出来就可能给别人和自己造成不可弥补的伤害。
在职场里，同事在一起共事久了，自然而然就会拉近彼此之间的距离。每个人都有寻求他人理解的本能，如果有一天，你遇到一个你以为很理解你，很能谈得来的同事，当你和她谈心时，你也许会毫无防备地把自己内心的秘密告诉对方，你也许根本想不到它也有可能会给你带来一些严重的后果。如果等到哪一天一些中伤你的流言飞语向你袭来时再后悔就已经太晚了。
◎玩转职场，会做事更要会做人
职场女性，如果没有特殊背景的话，当然要靠真本事求得生存，得到别人的尊重。但是，在现实社会中，光是会做事还是不够的，想要有一番作为，还必须既要能够做事，又要会做人，这样才能让自己成为一个受欢迎的人。
在职场，一个女人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人，那么她最终的结局肯定是失败。
刚毕业的Yolly所在的财务部，同事大多保守而谨慎，与生性活泼的她有点格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小错误，性格随意的她并没有及时澄清和更正，因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么，但私下对她抱怨很多。后来只要一出错，大家都会认为是她的责任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
一个女人若性格不合群，总找不到和群体的共同话题，无法很好地适应周围同事的“圈子文化”，那么，她最终的结果要么选择被同化，要么离开。
Frank是外资公司的销售经理，一直受到上司的器重，可新任大老板上任后，事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理，时常会和Frank直接接触，这让Frank的上司深感忧虑。因此，上司开始不断在各种场合对Frank进行打压，凡事只要能找出瑕疵，都会被抹杀得一钱不值，最后Frank被架空并雪藏。
在职场，你越能干越表现突出，就越会让上司觉得自己的位置不保，受到了挑战。因此，聪明的女人要学会考虑一下自己的处境，学会重新调整自己的位置，稍稍改变一下自己一贯的行事风格，或许可以帮自己突破困境。
Even是公司的老员工，尽管工作勤恳努力，却不聪明能干，因此历任上司对她并不十分满意。而Even又是固执的老实人，所以也不讨上司的喜欢。因此，上司一直让她做部门最初级的工作，每年的加薪幅度也属部门最低。其实上司的信号非常明确——走人，只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已。
若你既无骄人的业绩，又不会讨人欢心，那么想不被忽略都难了。在公司里混，是要有“存在感”的，如果你做事不太出色，至少也要想办法让大家记得你。
在职场，“做人胜过做事”这句老话是很实用的。其实很多职场问题的原因主要源自于大家太关注于把事情做好做完美，而很少关注如何把人际关系处理好。在秉持先学做人的原则下学会工作，那职场的所有关系就和谐了。
Ariel现为一家国际知名化妆品公司的销售经理，一年前她还是刚上任的销售主管。当她得知原任的销售经理即将调离上海时，她意识到自己从中层到高层发展的职业机会已经来了。良好的人际关系以及自身的人脉网络、团队对自己能力的认可以及出色的销售业绩帮助她抓住了这次机会