一家公司要招聘一名人事经理，由于该公司待遇优厚，因此吸引了许多人前来竞争。几轮考核之后，有五个人进入了最终的面试。这五个人都很优秀，让面试官难以取舍。最后，他将大家带到一个会议室，并对应聘者说，在接下来的十分钟内，他要给他们讲讲公司的情况，然后他就开始讲起来。让应聘者没有想到的是，面试官这一讲就讲了三个小时还没有打住的迹象，而且言辞啰唆、重复，有时候一句话能讲四五遍。有人开始不耐烦起来，有人甚至打起了哈欠，只有一个女孩始终专注地听着面试官讲话，并不时巧妙地提一些问题。四个小时以后，面试官停了下来，并宣布这个女孩将成为该公司的人事经理，理由是：人事工作繁杂而琐碎，要做好这个工作就必须有很好的耐性和理解力，而这个女孩的表现让他觉得她具有这个能力。
没人愿意被忽视，男人们都希望得到他人的重视和关注，希望自己说话的时候有人听，而且认认真真地一直听完。因而那些受男人欢迎的女性也许并不是很能说，但她们一定是懂得倾听之妙的人。
宛如在朋友的生日宴会上认识了一个男人，这个男人待人彬彬有礼，礼貌周到，尤其是他的眼睛，看人的时候非常温柔，而且说起话来幽默风趣。还没有男朋友的宛如对他的印象很好，看得出来，那个男人对宛如的印象也很不错，只是因为宴会上人很多，两人没有说多少话。在分别的时候两人相互留了联系方式。
宛如真的很喜欢这个男人，她向朋友打听了他的消息。他还没有结婚，有一家中型公司，为人可靠。得知这一点，宛如很高兴，决定一定要把这个男人追到手。正在这时，男人打来了电话，约宛如出去喝咖啡。原来，这个男人也很想和宛如继续发展下去，就按捺不住地行动了。
在咖啡馆坐下来以后，两人就开始攀谈，男人很健谈，不停地谈自己过去的经历。刚开始，宛如在认真地听，但是后来她无意间看到一个女孩子背了个漂亮的包，而那个包是宛如最喜欢的牌子和款式，她不知不觉就看住了，对于男人的话，开始有点心不在焉起来。
一个小时以后，男人说有事先告辞了，临走前他付了账，并说以后再联系。
在以后的日子，宛如天天等着那个男人给自己打电话，但却再也没有等到。刚开始，宛如以为他忙，后来就开始忍不住了，她给他打电话没人接，给朋友打电话，朋友过了好大一会才支支吾吾地说出了真相。原来，那天宛如没有听他说话，让对方觉得宛如以自我为中心，不在乎别人的感受，于是选择了放弃。宛如在电话这端一下子傻了。
倾听不仅仅是听，它也反映了你对对方的注意力。有时候，虽然你确实在认真倾听，但对方并没有意识到你的专注，反而以为你心不在焉。也就是说，你没有表现出认真倾听的样子，这时你就需要做出一些小动作来配合自己的专注。比如：必要的时候及时附和对方的观点，并点头表示同意。如果他不提出让你发表看法，就不要插话中断对方的思路。在一些细节问题上，你可以重复对方的语句以表示重视。当你发现对方要说什么的时候，必须凑上前去表现出急于要听的样子。当你说话时，你要注视着他；而当他说话时，你必须看着他的嘴唇，不可东张西望。千万不要以为这些无关紧要，事实上，它能向对方传达这样的信号：你在真诚地仔细地听对方讲述，你重视对方和他的观点。
倾听的女人往往显得很温情。不管你对对方的话题是否感兴趣，也不管你的时间有多紧张，也要学会倾听，让他感受到被尊重、被重视。如果男人身边有这样一个女人，毫无疑问她就是美丽的。
马瑞是个很好的姑娘，朋友有事要帮忙的时候，只要能帮，她从来不拒绝。但是她的人际关系却不是太好，身边几乎没有能够长期维持的朋友，而且有些朋友还说她太以自我为中心。这让马瑞感觉很委屈，但又不知道问题出在哪里。后来，在亲戚的介绍下，她去参加了有关口才和人际关系方面的成功素质训练。通过训练，她突然发现，她过去之所以不受人欢迎，不是因为她人品有问题，也不是因为她不会说话，而是因为她说得太多。她不愿倾听她人说话，生怕自己占下风。她总想别人认识她，理解她，肯定她的才干，却顾不上去理解别人，承认别人。
马瑞很庆幸参加了训练，并决定按训练课的要求去做。在刚开始时，她很不习惯，只好强迫自己去做。慢慢她发现了倾听的益处，并且也渐渐习惯了一些倾听的技巧，这让她受益匪浅。之后，每当她发现有人在谈论什么时，她便不声不响地凑过去，认真听，并力争参与他们的交流。有时候，马瑞还会问几个足够引起对方兴趣的问题。
一段时间过去了，她惊讶地发现，她周围的朋友们果真改变了对她的态度，大家开始慢慢地喜欢和她交谈了。
人们常说倾听就是最好的赞美，这话是非常正确的。要想让一个男人对你反感，并从心底里讨厌你，方法很简单，只要你在男人说话的时候三心二意、心不在焉地听就够了。要想获得一个男人的好感，并让对方愿意接纳你，方法也很简单