虽然离开了部队的时间也不算短了，但是在平日里一直保持步伐矫健，行走如风的军人作风的卢颖汉今日却脚步游移、欲行又止。其实，他的办公室与姚冠英的经理室之间仅仅隔着乔定荣的书记室，也就十数尺之遥，可是老半天了，他硬是犹犹豫豫的没有上前叩门入内。略一迟疑，卢颖汉还是回到自己的办公桌前，把捏在手上的早已经能够只字不漏地背诵下来的信笺又重新展开来阅读。
这是一封举报信，其实只有三言两语，却意思十分的明了：
“临江石油分公司经理助理兼业务科长江曼莉身为国有企业领导干部，却参与经营私有加油站，利用手中掌握的资源中饱私囊。是可忍，孰不可忍？”
想不到江曼莉还有这么一手，还真是大大地出乎卢颖汉的意料之外。但凡懂得国家政策的人都知道，如果举报信上所诉情况属实的话，她的这种做法是明显的违规违纪行为。
不过卢颖汉不太相信，也不希望江曼莉果真会背着领导和职工去与人合伙办加油站。说句心里话，在他的印象中江曼莉确实是位很不错的女同志。她生性活泼开朗、善解人意。而且业务能力很强，工作兢兢业业，为了抓好公司的经营，她真正做到了不分上下班，没有节假日。江曼莉当业务科长这一年多来，在职工和客户里面大家总喜欢将她与钟明华作对比。俗话说“不怕不识货就怕货比货。”这人与人之间也怕比较，江曼莉与钟明华同样都是业务科长，可是无论从待人接物、对外交际还是业务能力等等方面对比一下，其结果当然是不言而喻的。因此，当姚冠英提出要让江曼莉作为公司的副经理候选人上报省公司时，卢颖汉虽然觉得她担任公司中层领导的时间比较短，最后还是认同了姚冠英“破格提拔”的观点，郑重其事的表示同意向省公司报告。
尽管如此，作为纪委书记，卢颖汉毫无疑问的应该本着实事求是的原则对举报信上提出的问题进行调查了解，无论是否属实，都得有个交待。这是他的责任，也是他必须完成的工作。
雷厉风行是卢颖汉一贯以来的工作作风，当他收到这封电脑打印的举报信之后，马上就想把事情弄个水落石出。可是当他拿起话筒准备叫分公司纪检监察室主任艾纯高过来研究这件事情时，一转念又把话筒放了回去，他突然间意识到这件事情应该先和姚冠英商量商量。倒不是因为姚冠英的霸道作风任人顾忌，纪委毕竟是在同级党委的领导下开展工作，党委书记乔定荣因病住院了，自己和姚冠英两位副书记互相通通气也在情理之中。更何况，在企业单位里经理才是真正的当家人。
正是出于这种考虑，卢颖汉带着这封举报信去找姚冠英。可是当他走到经理室门前时，又踌伫了。
虽然与姚冠英共事还不到两年时间，但是卢颖汉却明显的感觉到他是很护短的人。最典型的莫过于在处理钟明华的问题上。明明是个很原则的问题，就因为姚冠英有心护短，千方百计阻扰对其的组织处理，结果钟明华买断工龄，采取曲线救国的办法，拍屁股走人，问题也就不了了之。
现在江曼莉的问题又摆在这儿了，这就叫他他想起了另外一件事情：前些时候有位自称是临江石油公司职工的人利用电话跟他说，姚冠英与江曼莉之间的交往状况已经到了需要组织上认真观察的地步，其他书友正在看:。
当时卢颖汉问对方发现什么异常没有，对方说当然是有异常的。可是叫他指出这方面的事实根据，对方又支支吾吾的没有说出个所以然来。
在与同事相处中卢颖汉向来就是与人为善，在他看来，姚冠英作为业务方面的主管领导与下属的业务科长接触多一点，关系密切一些应该是在同事间正常关系的范畴之中。既然打电话的人说不出事实根据，那就只能算是胡乱猜忌，他也就没有将这件事情放在心上。
现在想想，虽然他不相信姚冠英与江曼莉之间有什么绯闻之类的情况，可是关系比较密切倒是事实。何况在短短一年多时间里，姚冠英就一再提名并十分顺利地让江曼莉由一位业务主办提拔为经理助理兼业务科长。卢颖汉从来就反对搞拉帮结派之类的小动作，可是他猜想，在姚冠英的意识里肯定是将江曼莉作为他的亲信来对待的。假如自己冒冒失失的提出组织调查，姚冠英会有何想法，他对这个问题又会是个什么态度，也就可想而知了。
“何必要去碰这么一个钉子呢？也许根本就是一个诬告，犯得着吗？”
手持举报信，反反复复的把那几句话看了又看，想了老半天，卢颖汉终于有点儿气馁了。
然而，卢颖汉毕竟是卢颖汉，产生退却的想法仅仅是一瞬间的闪念，随即他便自责起来：今天这是怎么了？自己都觉得有点儿不像自己。难道在部队几十年培养形成的“明知山有虎，偏向虎山行”的硬骨头精神转瞬之间便缺钙到了这种地步？不畏权贵、刚正不阿的包龙图也是这样临阵逃却的？更何况面对党旗宣誓时，自己暗暗下定决心，为了党的事业准备随时牺牲一切，包括一辈子只有一次的生命。难道这一切都不算数了？
再说了，不就是为着一