内部挑选。
对于一些相对不太重要的职位，例如酒吧服务员、清洁工人等类似工作，则会优先安排给那些尚未找到工作的妇女们，或是身体有残疾的人士，亦或是已经退役的老兵们。
公司实行底薪+分红机制，公司赚取的所有除原材料以外的收入实行百分比分配机制。
百分之五十用于员工福利，扩大经营以及贿赂警长。其中员工福利包括住房、医疗、通勤、教育和一日三餐。
这些在达奇的设想里会逐步实现。
百分之二十用于股东分红，这里的股东单指范德林德帮内部成员。
最后的百分之三十用于职工薪资，在支付完该业务的公司职员的底薪之后剩余将会由该业务的全体员工平均分配。
这样的构思是因为何西阿不想让这个象征着公平的公司内部还搞各种高人一等的职位。
职位不同只会影响底薪，以及更多的机会，跟整体的薪资无关。