嘉奖的。
所以沈秋真的脸都要笑僵了！！！
当然了，作为一个受过高等教育、接触过前沿管理理念和实践的人才，他还是有基本的定力的。
沈秋虽然巨心动，分分钟想跟着小伙伴一起卷起来，但是考虑到李记的实际情况，觉得还是得慢慢来。
其实主要是卷死他没关系，卷死老板的话，估计老板会先弄死他……
这一轮大总管初筛，自然是不会当场就告诉大家结果。
面试结束后，沈秋的工作还没结束，他继续充分利用了小系统，把所有员工的表现都做了个打分表。
然后做了个科学和玄学的综合分析。
毕竟分数并不是绝对的，还需要考虑这个人的基本情况。
他可是比谁都清楚，口头花花谁都行，真要是落到实际上，那可是有太多意外了！
当然啦，分析到最后，沈秋也不直接下定论，而是尽可能多维度地将各位员工多维度呈现到老板面前。
于是，等到贝贝拿到这一份“李记美食第一节内部选拔分析表”的时候，那么厚厚一叠，她只觉得脑袋里全是问号！
闹啥呢？？？
她这么大个老板不是应该只看到结果的吗？？？