沈丘和朱大厨把选上了八个人带到贝贝面前后，这样那样一说。
贝贝自然是从头点头到尾。
内容其实不重要，主要是她家大主管出马，绝对放心！ｂ(￣▽￣)ｄ
当然了，朱大厨也是要肯定和感谢的——Thanks?(?ω?)?
看在效果不错的份上，还可以顺便让他继续帮忙找人~
他们现在一整个招人的进度，可是完全比不上刘主任那边的开发进度呀！
朱大厨原本还被夸的有些笑嘻嘻。(#^.^#)
一听又要找人，彻底嘻嘻不出来了。(??ˇ?ˇ??)
这才找了一波呢，他就把通讯录的电话都打了个遍，哦，不，是好几遍……
这才来了一群啥呀？
还让他找？黑线
不过对着贝贝扑闪扑闪的大眼睛，朱大厨还是硬着头皮答应了！
他想好了，反正这样的都能选进去，下次还是把他小儿子塞进来再说吧！
朱大厨就这么又领着任务奔波去了！
而沈秋则是被贝贝留下。
贝贝觉得沈秋这两天干得不错，这人干这种事挺行的啊！！！
所以私厨那边的困境还是再提一提吧。
“我最近想把私厨那边的效率给提一提，主要是指每天可以接单的数量，以及我们能去做私厨的天数。
现在一周七天，分配下来是这边六天，那边一天！”
贝贝说着说着就忍不住带点哔哔：“我可是一整个周都没有休息呀！
连带着张三他们都跟着卷，长此下去肯定不行！！！
你给想想办法吧。
我也没别的要求，能让我一周休两天，然后两边的事情又能兼顾上就行了！”
沈秋前面听着还越听越感慨：
老板真是不容易！
老板太卷了！！
老板好辛苦！！！
老板的徒弟好辛苦！！！！
但是听到后面，就同情不起来了……
你听听，这要求还说没什么要求。
这是一个正在创业中，在蓬勃发展中的老板该说的话吗？
对于沈秋的无语，贝贝只当没看到~
反正她是老板，要求她提了，实现的事情就交给大总管吧！
贝贝说完之后，仿佛就看到了悠闲的明天，越想越没，然后就自顾自背着手就这么溜达达的走出去了……
留下沈秋一个人在那边苦思冥想。
他们现在的问题是什么？
是缺人吗？是的！
但缺的可不是一般的人啊！
老槐巷美食街这边的几个店离不开贝贝老板，不过经过他这两天的观察发现，贝贝老板的徒弟还是能够顶一顶的。
但是私厨那边就完全不行，现在全靠贝贝老板一个厨子，其他都是打下手。
那真的是锅铲抡出火星子来也就这么点生产力了！
不过可以理解，毕竟从实操上来讲，徒弟们还需要练。
当然啦，高端技术问题，现在沈秋不去想它。
还是回归到目前的状态，刚刚那么一梳理，整个李记的能力链就非常明确了。
普通员工在最底层，其次是贝贝老板的徒弟，最上面是贝贝老板。
所以说要解放贝贝老板，那就要把徒弟拔上去。
挺好，沈秋知道自己在用逻辑推出了一个不需要逻辑推导的结论……
咳，接下来用常识去推断，徒弟成长需要时间嘛。
只不过老槐巷这边不一样，毕竟好些美食出锅的过程都被切片化了。
贝贝老板的这几个徒弟貌似都没有收下很长时间，这就已经行了。
所以这说明，南槐巷这边的美食是可以速成的。
也就是说，现在需要做的是，多找几个适合做贝贝老板的徒弟。
让他们渐渐接手前面几个大徒弟的活。
然后再把几个大徒弟安排到私厨那边，让他们有更多的时间去学习，去沉淀！
……
沈秋想着想着就觉得挺对。
那好吧，那就这么干吧！
不过问题来了，据他所知，至于贝贝老板的这几个徒弟找的，貌似也挺看缘分的￣□￣｜｜
缘分这个事情，要用在大批量招工上来讲，那就有些不靠谱了！
所以沈秋决定用方法论。
当然说穿了也没什么，无非就是既然向外求比较慢，那就向内求吧。
他们可以在现在李记美食的员工里面做挑选。
好歹有了初步的了解和磨合，理论上总比全新的要好一些。
接下来，沈秋花了半个小时做了一个初步方案，又吭哧吭哧找老板汇报去了。
“老板，我觉得咱们可以搞一个内部选拔和竞聘……”
“给张三他们选副手……”
“这个事情是这样的……”
“大概需要……”
……
贝贝刚从灶上下来呢就被逮着一通说下来！
她整个人再度感受到了什么叫做脑袋嗡嗡响。
但是员工这么积极，她总不能用懵逼以对吧。
所以贝