人和管理办法，您有什么要求？”
“没要求。”
杨庆有再次无所谓道：
“配一总经理就成，有什么麻烦的，你们看着安排，本地提拔也好，总公司派遣也好，只要人选合适，能力达标就成，我没什么特别的要求，我只看结果，能给庆丰带来利润，能扩大当地庆丰分公司的规模，就是个好员工，有能力的好员工，想来你们制定新的薪酬制度中，绝对亏待不了这种人。”
“既然亏待不了他们，我还有什么好说的？”
“明白了。”
蔡建杰应承道：
“我回去就开会商讨，然后派遣团队一个分公司一个分公司的按步骤来，保证不影响公司运营。”
“嗯，你办事我还是放心的。”
很是敷衍的赞过之后，杨庆有再次叮嘱道：
“老蔡啊！你要舍得放权，不要把你这个总经理干成生产厂长，就像我之前说的，抓好人事和财务，其他的事儿你不用管，只要盯好公司的大方向不出错就成，下面人办错了不要紧，大不了开除换人，这种传统行业永远不缺管理人才。”
“再说了，以目前庆丰方便面在市场上的份额来说，庆丰不怕出乱子，也出不了什么乱子，你说呢？”
“我”
蔡建杰一声苦笑，并未辩解。
他倒是想放松，现实也得允许啊！
三年前他还是个车间主任，结果三年后他是一管理几千人的集团老总。
身份转变的速度太惊人了。
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