我们几个高层管理倒无所谓，就怕中下层，他们薪水低，还要把家庭财产公之于众接受监督，我怕他们无法接受。”
“不重要。”
杨庆有叹了口气道：
“能接受的，集团欢迎他们大展宏图，无法接受的，经过合规调查后，可以另寻他处，集团不强留。”
“当然了，集体也不至于亏待那些光明磊落的好员工，经历过合规调查的管理层，薪水肯定会上调。”
说到这，杨庆有摆摆手，示意蔡建杰别插话，继续说道：
“至于集团薪水以后的调整方案，我是这么想的，在基本待遇不变的情况下，增加分公司班组级以上管理人员的奖金分红，我的想法是，以后分公司的净利润的百分之五拿出来分红，同时要加重奖惩制度，针对各分公司的年度增长进行排名，营收利润垫底的分公司负责人要降低分红点，甚至不分红。”
“至于集团总公司的管理人员，你回去跟老马和其他几个人商量商量，拿出个类似的方案出来，等我从日本回来后看，现在你觉得他们能同意不？”
“应该没问题吧！”
语气虽然依旧带着不确定，但相比于刚才，此时的蔡建杰信心大了许多。
别看只是分公司净利润的五个点，那也不是小钱，尤其对于分公司中下层管理人员来说。
他们此时的薪水换算成港币，也不过几百块，多的一两千。
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