出两瓶矿泉水。他递给石邵伟一瓶，自己也拧开一瓶喝了起来。
“邵伟啊，”郑进强放下水瓶，语重心长地说，“对待像许浩这样的人才，我们要给他足够的空间发展。不要把他管得太死，让他有发挥创意的余地。”
石邵伟若有所思地点头：“您的意思是放养？”
“对，但也不是完全放养。”郑进强解释道，“我们要为他提供必要的资源和支持，但不要过分干涉他的研究和成长方向。让他感受到组织的信任和重视，同时保持一定的自主权。”
石邵伟若有所悟：“我明白了。既要给他自由，又要让他感受到组织的关怀。”
“没错。”郑进强赞许地说，“咱们要做的是引导，而不是控制。观察他的兴趣所在，适时提供帮助。让他觉得在我们这里能够充分施展才华，同时又能得到组织的支持。”
石邵伟认真地记下这些建议，脑海中已经开始构思如何与许浩相处。
郑进强点点头，拍了拍石邵伟的肩膀：“咱们可以肯定一点，这小子背后还有秘密，可能还有数不清的好东西。看样子也有自己的规划，咱们只支持，不探究。看看这小子，能给咱们多少惊喜！？”