找答案，而且，从他的叙述中，全是理论和概念，沒有丝毫自己经历过的提炼，
至此，罗伯特的结论已经有了，为了稍稍拖一点时间，他又问了两三个小问題，比如对方期待的薪水，等等，
“谢谢你的介绍，我这边沒有其他问題了，现在轮到你了，有什么问題需要我回答的，”罗伯特礼貌地问，
“呃……”感觉大卫还意犹未尽，“我想知道这个岗位的工资是多少，贵公司有什么样的福利,比如带薪假期多少天，这个职位有下属吗，”
“是这样的，我们每一个岗位都有一个工资范围，我想你刚才提的期望值是在我们的工资范围内的，这个岗位要带三个下属，至于福利，我们公司的福利包括……”
“这个职位出差多吧，有沒有到国外出差的机会，呵呵，我只是随便问问，我现在的公司经常会出差到国外，”大卫笑了笑，
“国内的出差是肯定的，你也知道，这是个总部的岗位，要经常出差到各地去协调、组织、指导大区和分公司的市场营销活动，至于国外出差，我无法回答你，但我相信，去还是不去是根据业务的需要，”
“那好，我沒有其他什么问題了，”
一个人问什么问題也反映了他关注的重点，不是说不能问福利待遇等问題，但如果他问的问題全是关于福利待遇的，那也从一个侧面说明了他的价值取向和求职动机，
“好，如果你沒有其他问題的话，我们今天就先到这儿，谢谢你的时间，我们的反馈会尽快通过猎头告诉你，”罗伯特站起身，握了握大卫的手，
接下來的两个小时，他又面试了其他两个人，
送走最后一个人后，他掏出电话，拨通了何坚的号码，
“King吗，我是罗伯特，你今天又忽悠我一次，”罗伯特沒有好气地说，
“我哪有忽悠你，我不是跟你讲过，我推给你的三个人，一定有你看得上的，”电话那边何坚的声音像极了曾志伟，“相信我，沒错的，呵呵，”
“你又搞你‘陪绑’的那一套了，”所谓“陪绑”，就是猎头为了把某个候选人成功推出去，就故意找另外一、两个差一点的人作陪，好让公司尽快做决定，他们非常清楚，让公司在几个人中做选择題好过让公司对一个人做是非題，
“所以我经常跟我的同事说，不要以为猎头打电话给你，就以为自己不得了，说不定是把你抓去‘陪绑’的，”罗伯特又补充了一句，
“我知道你说谁了，大卫也不错啦，关系也广，人也很活络，不是吗，”何坚故作姿态地说，
“得了吧你，我先跟你说清楚，以后别再搭售这样的人过來，浪费我的时间，也浪费人家的时间，好在你今天推的第二个人还不错，不然我以后不拿case（单子）给你做了，”罗伯特一边说，一边起身，一个下午耗在这里，感觉闷了起來，
足够的闷，就会有雨，斯泰尔斯的天空下，好长一段时间沒有下雨了，不下就不下，一下，就來猛的，