“再下一级，”罗伯特不解，
“你觉得南京分公司的刘凯怎么样呢，他不是你弄过來的吗，”袁克敏看着罗伯特，
到底是老大，用人不拘一格，罗伯特暗暗地想，刘凯的做事缜密，能力也强，但进公司的时间短，跟威廉的渊源不深，此外，他跟其他大区经理、销售经理之间沒有什么矛盾，最关键的，他资历浅，好驾驭，
想到这儿，罗伯特说，“刘凯潜力倒是有的，但我担心的是他能否服众，”
“有我们在后面支持他，还怕有人不服，”袁克敏反问，
“华东区域经理也空了有一阵子了，是否这次也一起解决，其实，威廉走前，也提到过让刘凯做那个位置的，我倒觉得把他提到这个位子上，先锻炼锻炼，再上一层楼可能更好，”罗伯特还是觉得不是特别放心，毕竟是销售总监的位子，刘凯其实目前更适合做华东区销售经理，
“我理解你的担忧，但威廉这个位子不能空久了，空久了就有问題，也不能随便找一个人先代理着，”袁克敏还是坚持自己的意见，
“说到代理，是否可以让刘凯先代呢，我的看法是他有坐到那个位子的潜力,但未见得他就准备好了,我们不可以让他先代理一段时间再正式任命吗?”罗伯特也不死心，
“我历來的观点是，用一个人就必须信任他，否则，三到六个月后，要是你发现他做不好，再让他下來，那样的话，他脸上就过不去了，而且，那时候就不是下不下來的问題，而是去和留的问題了，”袁克敏把手一挥，看似决心已定，
“但如果他真的干不下來，不也是同样的结局，还是要走的呀，我是觉得，如果过早让一个人上，说不定是害了他，”罗伯特从來不因为老板说了自己的意见就一定要去迎合，
“那你说，如果我们让其他更有资历的人來做，是不是一定就有把握肯定成功呢，”袁克敏虽然常常说一不二，但他也同样不喜欢唯唯诺诺的人，
见罗伯特沒啃声，袁克敏又说：“我们现在不能再等了，必须要推一个人出來，在现在的局面下，大家更看重的是有人出來扛这面旗帜，至于是谁，其实还在其次，我们拖的时间越长，下面的人心就越不稳定，华东区的人选我们可以稍后在内部登出來，看有沒有人申请，我估计会有人申请的，再说了，我们现在让刘凯做，也是做个姿态给大中华区看，我知道他们都担心我袁克敏用自己的人太多，”袁克敏必须跟自己的人事总监交这个底，
罗伯特皱着眉头，在袁克敏说话的时候，他脑子里在飞快的转动，“袁总，这样的话，我沒意见,只是还有个concern（担心），”
“什么担心，”袁克敏手上的笔正好落下來，
“上头为什么特地关照要面试这个岗位的候选人呢，”罗伯特问，又像自问自答地说，“会不会他们要推什么人，”
“不是沒这个可能，但我觉得可能性不大，一來这是我的直接下属，他们要插手，手也伸得太长了；二來，我不觉得他们能推出什么更好的人來，”袁克敏并不在意，“最多就是让我们把候选人给他们也看看，表示下重视而已，也让今后的渠道销售总监知道，它大中华区还是有影响力的，”
“那什么时候跟刘凯谈，”罗伯特总有种说不清楚的感觉，又不知道來自何方，
“我们明天就到南京去，”袁克敏站了起來，罗伯特也跟着站了起來，
是不是一切显得太顺利了呢，罗伯特总觉得不踏实，