间抽烟。做招聘的小姑娘现在也敢跟威廉开几句玩笑了。威廉也常常吐些倒荤不荤的段子。丫头们经常是红着脸花枝乱颤地应和着。渠道销售部有什么会。威廉也经常邀请罗伯特参加。很快。罗伯特便与全国各地的销售混熟了。
不过。随着工作越來越忙。罗伯特出去跟销售的时间就减少了。于是就要求丽丽带着她的招聘专员去跑市场。包括到大卖场、超市去帮忙铺货。起初她们一肚子狐疑。后來越干越起劲。慢慢领会到什么是“业务部门的合作伙伴”的含义了。人力资源部的专业能力在公司渐渐得到肯定。此外。一些行业会议和培训。罗伯特也尽量抽时间也去听听。或是安排手下去参加。听会不是目的。认识业内精英才是。南京分公司经理刘凯就是罗伯特在一次会议上认识的。给罗伯特留下的印象很深。后來斯泰尔斯前任南京分公司经理不得力。罗伯特极力向威廉推荐刘凯。他就这样被招了进來。
发现人才的方式很多。招人也并不总是要花钱。培养人才的方法也很多。偷猎人家的或许是最现成的。斯泰尔斯的人早就被盯上了。但光靠外面的拉力。还不足以使人才流失。毕竟斯泰尔斯也是家大公司。工资、福利在市场上也非常有竞争力。不过。如果公司内部有股推力的话。事情又另当别论了。
而最近从斯泰尔斯中国内生的推力。让外面猎手们都感觉到了。于是。好几支枪举了起來。罗伯特似乎听到了拉枪栓的声音。但他就是不知道猎手在哪里。