冰精神的港湾，爱情的寄托。
两个月后，李月终于跳出了自我的小圈子，她能够以一个商人的角度去考虑公司的投资和利润了，而且她的指挥是高瞻远瞩式的。
与杜倩不同的是，李月一进公司就公开了与柯冰的关系。员工与她交流，更多的是请示和汇报，仿佛天艺公司就是她的，她是老板娘。所以李月的角色比杜倩更明确。当初杜倩负责天艺公司的全面业务，如今李月除此之外，又增加了教育基地的建设。
教育基地的筹建实在太繁琐了！建设方面和对外应酬由柯冰抵挡，而书面资料则由李月来准备。她更具体地知道了柯冰面临多少问题。
她除了起草校规、校纪、课时、招生制度、毕业制度、奖学金制度、助学金制度、勤工俭学制度等等与学业有关的文件外，还有宿舍管理章程、卫生管理章程、食堂、保安、教师聘用、校务人员聘用、消防管理、医药卫生、环境卫生等等、等等，内容实在太多了！都要一条一条准备周全。
李月在事业单位工作时，无论谁接到新任务，最常听到的一句推辞是“我从来没干过这种工作！”
如今每天都在面对一大堆从来没接触过的工作，却再也不会说那样的话了。
公司里人人都有自己的工作，必须有一个全面掌握大局的人，这个人只能是李月，她必须象杜倩一样成为整个公司的领军人物。
李月已经找到了自己的位置，公司业务由她指挥安排，柯冰去一项一项地落实。起草这些文件已经是十分艰巨的任务了，逐一落实则更是难上加难！她的困难不能再让柯冰分担，因为柯冰压力更大。
为了减轻柯冰的压力，李月简直成了工作狂，能自己承担的任务她都担下来，甚至要走出公司去进行一些本来由柯冰负责的应酬。
几场应酬下来之后，李月又一次感到了难度有多大！如今办事难，难就难在办任何事都不只是和制度打交道，而是和那些掌权的人打交道，他们是专门玩制度的，不符合条件的可以变通；符合条件的可以人为设置障碍。并非应该如何办，而是看人如何办。
李月过惯了平静的生活，却不得不抛头露面了。很多文件都由她汇总，她了解具体情况，如果让柯冰去办，一方面增加了柯冰的工作量，一方面她不放心，怕柯冰专走偏门，把原本正常的事给办歪了。
李月与柯冰是一正一邪截然不同的两个人，思想分歧很大，但是柯冰很圆滑，不和她较劲。李月行不通了，柯冰就用另一种方式解决，这样对李月的压力更大，等于证明她的工作能力不足。于是她也不得不学会变通，有些自己实在接受不了的事，只能让柯冰去自由发挥，有些事则变通后亲自执行。她不是向柯冰让步了，而是向社会让步了。
李月学会变通后能适应的工作就更多了，她真的以老板娘的身份成了天艺公司的经理。正所谓：退一步海阔天空。
李月拼命工作也在为自己积累管理经验。她才明白柯冰让她来天艺公司的良苦用心，并非天艺公司没有人才，而是要她学会把握大局，将来回半山村搞经济开发不是去扔钱，还要让半山村见到效益。
忙碌的日子特别快，转眼一年便过去了。从绢花厂到天艺公司，从天艺公司到教育基地，李月就像旋转的陀螺，一刻不停的转动着。
小唐发现李月工作太疯狂，就开玩笑：“李姐，多久一周啊？”
她在暗示李月多久没“度周末”了。
虽然只是一句玩笑，但是李月马上明白了深刻含义——她在生活情调上又一次输给了杜倩！
虽然心里明白，表面上还要顺着小唐的玩笑说：“哦，我正要向你请教呢！年轻人更有发言权，你说，每天大概几周？”
李月的态度无比虔诚，小唐脱口而出：“大概两、三周吧！”
说完之后知道上当了，李月反过来拿她开玩笑。小唐刚刚进入热恋，和男友打得火热，两人互相留宿类似同居。李月一句反问便道出了她的私人秘密。
两个女人笑成两朵桃花。
笑过之后李月认真起来：“去劳务市场再招一批人来，你多费心，带领他们顶替几个老员工出来。”
小唐知道自己的玩笑发挥了作用，她会心的笑了：“下一步呢？”
李月说：“让有经验的元老帮我，不然连十天一周也不敢保证了！”
见李月又回到了女人间的闺房私话，小唐一脸坏笑地说：“遵命！我顺便再帮你选两套内衣，你可不能心疼银子！”
李月也笑了：“这要花我私房钱！你可不许吃回扣啊！”
小唐一语双关地笑：“放心吧，保证透明！”
李月必须学会分身术，她把大量工作分散给职员，包括柯冰的很多工作，也可以安排别人来替代他。尽管如此，他们依然很忙，因为工作是永远干不完的，而且有些工作是别人无法替代的。
李月还学会了随时总结经验，有时主动去征询小唐的意见：“看我最近表现怎么样？”
小唐仍保