各部。譬如说，当初给五大分殿的定位是，各分殿的主要职责是收集资源（物质资源和人力资源），而不是在规模上超越所在地其他一流势力，要超越也是个人实力上的超越。对于水系分殿毛威殿主的询问，长老团给予的回复，也是基于这一前提。
长老团建议各分殿控制吸纳人数规模，更须注重人品，分殿的下属管理人员尽可能以内门弟子和外门弟子为主，雇佣当地修神者可以，但不宜过多。无限制扩张，容易造成鱼龙混杂的局面，长老团的建议正是出于维护华夏宗形象考虑，避免分殿出现掌控不力，形成尾大身小的局面，目前情况下，分殿谨慎吸纳主神境强者加盟也是这个道理。
提高准入标准，不是排外，对于加盟的修神者中有品行上佳者、极大贡献者，华夏宗也将一视同仁，并有吸纳进宗门管理体系，委以重任的可能，华夏宗有大宗大派相对称的气度。这在方山大帅的军方，有着太多的例子。
长老团的会议以原来规定的议程进行着，凡涉及到宗门管理的层面的议题，都讨论得非常详细、具体。随着宗门实力的突飞猛进，宗门的涉及面也越来越广，新问题层出不穷，长老们不得不商讨出一个个规范性的意见。