接着便是室外，此时二月的天气还是有些寒冷的，再加上这些犹如扫大街的工作性质，还是有些人忍受不了选择离开了，对于别人的离开姚冬也只能选择沉默，出勤多少天发多少天工资，对于这方面姚冬是不会让别人寒心的，就算自己良心上过得去那么多人也还在看着不是。
同时由于现在工厂还没正式投产人员离开对姚冬来说也算不得坏事，要是真等以后开工了岗位上离不开人了手下的人再辞职或者直接玩消失，那可就令人头疼了。
随着那些人不断的磨合，整个团队慢慢得变得团结起来，事情交代下去，分工也变得更合理，效率在慢慢的提升。
看到这情况，姚冬总算是松了一口气，历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端了，剩下的就是实际生产的检验了，虽然自己的工资福利待遇已经够好了，但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题，
这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样，但是做事肯定难免圆润不了的意气用事，外加不沉稳遇事容易浮躁，这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽。
马云曾说过，古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个，一是钱，没给够，二是心，不舒服。所以摆在自己面前的难题就是第二条，怎样培养手下员工的关系融洽度以便更有效率的工作，成为姚冬这个二把刀的管理员最大的难题。