race这边他会留意动态，这次沈深一定要抓机会调回总部。
一周后，沈深看到了内部通告，grace升任中国区人力资源副总裁。不错，没有像当年jane一样低半级，一步到位比较好，后面升职总是不容易的，变数又较多。
沈深跟grace打电话，她是真心替grace高兴。
在陆可明的教育下，沈深一直跟grace保持着联系，这个电话不突兀，反而让grace感到沈深对自己的关心。
当然，grace后面的确有自己的计划，沈深对她而言是个很好的选择，她清楚对方的能力，也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段，她需要这样的下属。
丁丁也敏感的意识到，沈深有机会了。
“不管怎样，我都支持你。”丁丁说。
“谢谢你，丁丁姐。”
“现在还没确定，手里的事情还是要好好做，后面有jas的肯定，会更顺利。”
沈深点头。
在耐心等待的期间，沈深认真回顾手里的项目，她结合jas的建议，准备小范围内做出一个亮点，比如供应链，特别是仓库。
沈深先找顾勇商量，关于art的发展计划。
“他的能力已经超过当下岗位需求，目前又兼着采购这边，我也在找机会。”顾勇说。
“就你看来，亚太区有没有什么机会哪怕是短期的。”沈深问。
“亚太区最近没听说啊。”
“那如果有支持，你考虑短期派遣吗”
“也行，拓展眼界，三到六个月没问题。”
“工作好安排吗”
“art有个手下，带得不错，短期能顶上，采购这边交给ts，本来采购这块儿我就准备并一个团队的，短期交给art是为了发展他，这点之前沟通过。”
“难怪art对你这么感激。”沈深说。
“是吗他说了啥”
“不用说什么，从做事就看出来了，上次讨论问题，有些困难，他都自己搞定，很宝贝你的。”
“比如”
“你让他协调计划等其它几个团队，不容易，看得出，他做得很辛苦，但你有听到他抱怨吗”
顾勇点头，他明白，影响力这个东西，到一定高度才更容易，平级间要发挥影响力做事，是困难的。
之后，沈深又找了鸟叔，鸟叔非常支持，挑了澳大利亚工厂，那可是个好地方。
jas在月度会议上，给大家吃了一剂定心丸。eir和jack是将信将疑的。
“这洋鬼子，是不是骗我们”eir说。
jack摇摇头：“未必，短期肯定不会有什么动作。”
“那长期呢能力都盘得那么清楚，下属也培养好了，到了那个时候，两边工厂一个经理还是两个经理，难说吧。”ta说。
之前，她找这些部门经理聊过，关
志管质量，专业度高，对她的提示不是很感冒；eir就不一样了，生产经理下面有主管，他本来就有些缺乏安全感；能说通jack，她也挺意外，本来以为工程部也是专业度高的部门，jack不至于这么没自信，但jack觉得自己也属于支持部门，还是谨慎些好。
ta没有找顾勇，她发现沈深和顾勇比较谈得来，而且顾勇已经管ts和nz两边，他肯定需要下属给力，这样自己才能轻松些。
ta这些小动作，是希望沈深做不下去，因为她觉得对方的存在，对自己是个威胁。沈深走了，她就是nz这边唯一做人员发展的人了，她才不要配合别人做事，而是要自己独立的做。
但是她忘记了，这些动作，就算成功挤走沈深，接手项目，后面自己也会推不下去。搬起石头砸自己的脚，就是她这样的。
“后天是项目沟通会议了，jas也参加。”jack说。
“我这边虽说慢，但之前跟jas提过，最近比较忙，应该能理解。”eir说。
jack有些担心，自己的理由不是很聪明，拿不上台面，要不要明天赶一赶进程，至少能交代的过去
“先看看情况，别急啊，jas什么态度，你们明确了吗如果他不是很重视这个项目呢”ta说。
jack看看ta，觉得她这话就有些愚蠢了，人家专门设置了岗位做这个，现在亲自过来参加项目回顾会议，怎么可能不重视。
三个人最终没讨论出什么，就散了。
ta有些着急，看样子，这两人要反水。
沈深不意外，会议前一天晚上，收到jack的更新信息。她客气的回复邮件，感谢对方的配合。
项目沟通会议上，沈深先是介绍项目整体进度，没有说某某部门慢了之类，只是着重讲了供应链的仓库。
“这块儿进展最快，之前听取了eebird和jas的建议，觉得各个部门可以有先后，百花齐放也是好的，所以仓库这边会继续推进，做人员