说。当然，人力资源部还需要继续招人，让小米一个人忙吧！”
徐巽知道，李成德在国外工作的时候，哪有耐心培养新员工。他们很多情况下，都是通过猎头公司，专门挖一些专业对口的人才，确保来之能战，战之能胜。
当然，国外的新员工也不是没有培训的机会，这都要看公司的人力资源总部怎么做了。
在李成德给现有员工上课的时候，徐巽也在旁边听着，甚至还拿着笔记本做课堂笔记。
正如李成德所说，他与人沟通确实太直接，一旦提问时对学员的回答不满意，就直接大声呵斥，搞得课堂上气氛有些紧张。
为了给李成德撑腰，在听课的过程中，徐巽还主动提问，在被李成德“训斥”之后，他一点也不生气。
大老板都这个态度，那些被培训的小员工就更不敢不听了。
中午吃饭时，徐巽招呼大家坐在一起，逼着李成德给员工们讲了两个黄段子。
看到大家的脸上露出笑容，李成德也终于放松下来。