另外在用人方面，林越也有自己的计划。
首先是要稳住现有的团队，适当地淘汰一些员工无伤大雅。要基本保持中底层人员构架完整，影视专业的高端人才高玉龙那边有不少可用的，这就保证了公司运营和开发新影视作品的基本需要。
另外他还得再招聘一些新人，流水不腐户枢不蝼嘛，不招聘新人只会让老员工们失去竞争意识，而招聘的方式他选择了比较奇特的方法。
不搞招聘会也不搞网站招聘，而是以员工推荐的方式为主，猎头公司挖人为辅。
融合了地球记忆的林越选择了这样的奇特招聘方式，他很明白，再严格的面试其实也不能看出一个人的本质，甚至稍微看清楚一点都不可能，人性有多复杂？是花几个小时就能看懂的吗？
至于简历那东西，水分太大，即使是水分较少，那也只是代表过去，一家联邦五百强企业的高层管理未必做的好一家小公司的总经理，因为面对的状况和手头上的资源是完全不一样的。
大唐社会和地球上的某国相似，自古以来就是人情社会。在招人的时候老板们往往更信任熟人介绍而不是招聘。
熟人介绍的优势和劣势同样明显，优势是介绍人比较熟悉对方的情况，比面试靠谱的多，老板用人最看重不就是用的放心嘛。
劣势是有可能有人以权谋私，介绍自己的亲朋好友过来，当老板的也很难察觉，你总不能每个员工都请私家侦探调查一遍吧。
林越选择的方式是把介绍进来的员工表现和介绍人的利益直接挂钩，以往也有一些公司，在介绍人介绍员工进来并且成功呆住了一段时间之后，给个千儿八百的奖励，但起到的作用不大。
林越的打算是每年让人事部给员工们的表现定级，年终时发放一份额度为全年工资百分之十到百分之五十的年终奖，其中一条重要的考核标准就是介绍新员工进来，以及新员工的表现。而且这一套评分体系也直接与员工升职挂钩。
巨大的利益驱使之下，员工们就会认真地介绍新人进来，都是在一个圈子里混的，谁没几个同行的朋友呢，以往介绍人进来只是做个顺水人情，现在直接和自己的利益挂钩，那介绍来的新人质量自然就不一样了。
林越的目标就是管好钱和人就行，具体的管理他会放权下去，他开公司的目的是更好地服务于自己心爱的娱乐事业，而不是为了单纯地挣钱或者是享受一下当老板的乐趣，真的事事亲历亲为就违背初衷了。
一直忙到快下班的时候，林越总算是弄出了一份粗糙的方案，接下来交给下面人去润色一下就好了。
美美地伸了个懒腰，林越收拾了一下东西就出了办公室。
然后他就发现汤桦正背着手站在办公室门口，扫视着四周，一副监督员工工作的样子。
看到林越出来，汤御姐立刻用仇恨的目光看着他。
林越这才醒悟，自己好像占了汤桦的办公室。看着汤御姐孩子气的表现，林越莞尔一笑：“走，请你吃晚饭。”
说完不等汤桦拒绝，林越就径直走了出去，无可奈何的汤桦不好在一众员工驳了他的面子，只好跟在了这个无赖后面。
晚餐在一家颇有格调的西餐厅进行，林越在南都生活多年，想要挑个不错的餐厅自然不算什么。
汤桦恨恨地用刀叉蹂躏着面前的牛排，仿佛是在戳着对面的林越一样。
林越有些愣神，看着汤桦，他不禁想到了另一个和她很是类似的女孩，那就是唐妩。
同样的面对困境时不屈不挠，同样的倔强，同样的干练，同样的美丽，甚至同样的在林越面前露出过自己脆弱的一面，这两个女孩有太多相似的地方。
其实林越一直下意识地不去想唐妩，他很头痛该如何面对她，之前他可是答应了唐妩拍完《西游归来》之后就回到《整蛊之王》节目组去的，阴差阳错之下，现在想回去也不可能了，毕竟现在林越的身上，不仅是背负着他自己的利益了，有一大堆人指着他吃饭呢。
所以林越很长时间内都不敢去主动联系唐妩，倒是唐妩自己曾经给他打过几个电话，祝贺他取得的成绩，显然人家是一直关注着他的。林越也只是客套一番，他实在不知道该怎么样面对唐妩。
看到林越目光涣散显然是在走神，汤桦不由得撅起了嘴：“林总，在想什么呢。”
林越这才回过神来，他呵呵一笑：“没什么，对了，你最近有看吗？”
汤桦显然吃了一惊：“你不知道吗？停播了啊，亏你还是制作人之一呢。不过的确挺可惜的，我可是这个节目的忠实粉丝呢。唐妩小姐可真是才华横溢啊。”
汤桦显然不想给林越得瑟的机会，把《整蛊之王》的成功全部都归功于唐妩。
林越顿时色变：“停播了，什么时候的事儿？怎么发生的？以的收视率和影响力，南都第一频道除非脑袋抽了才会砍掉它。到底怎么回事儿？”
长时间的忙碌以及有意识的避开，导致林越现在才知道这个消息。他对