这些人中选择了适合做这一行的，然后将他们拉拢了过来，也高价挖来了一些专业人士。
反正按照萧若芊的说法，就是现在是人才的时代，而实现人才的价值并提供丰厚的待遇才是留住人才的最佳办法。
萧若芊向所有的员工传达了“卉之馨”的远大目标，向大家绘制了一幅壮丽的画卷，让大家有所憧憬，有所希冀。
然后萧若芊制定了岗位设置、奖励计划、晋升计划，在薪酬津补贴方便都是面面俱到，可以说是让员工有归属感，让员工感到“卉之馨”就是他们的家。
萧若芊离开之前把自己的一些管理理念教给了宁媆媛，希望她能够结合实际凝聚出自己的一套管理办法。
萧若芊的离开给了宁媆媛很大的压力，宁媆媛虽然最近跟着萧若芊确实学到了许多新颖的管理理念和一些经营之道，可她毕竟不是科班出生，经营小店还可以，要管理萧若芊留下的一大摊子，她还是有些吃力，更何况很多人还是萧若芊招进来的，可萧若芊却说宁媆媛没问题。