才。”
卫哲东语重心长：“既然已经不是迫在眉睫，那么我建议你不要仅仅为了填补某个职位空缺而招人。招聘的时候，不只要注意他现在能做什么，而是要考虑他在boya将来的发展会是怎么，是否能够满足他未来的发展需求。只有这样，员工的流动才会被扼杀在摇篮里。”
“现在我没有以前那么急躁了。”向雪不好意思地笑了，“以前那真是火烧眉毛，这里那里都缺人。说起来，何欢的理念跟你倒是很相似，不愧是你的骨灰级粉丝。”
“哦？”
“他的投资一部就是本着宁缺勿滥的宗旨，这次招聘的人其实也不算少了，如果单论学历和学位，足可以进入他的部门，可他就是说死了也不肯要。”向雪好笑地看着他说。
“他那里不是人才奇缺吗？”卫哲东奇了，“其实他那个部门的员工，可以首选从内部甄选。”
向雪愁眉苦脸：“哎，你们俩还真不愧是偶像与粉丝，他不就是打的这个主意吗？所以这两天投资二部和三部都跟我抱怨，说是何欢想要到他们部门去挖人。”