等你什么时候有空，再来看我，做你的笼中鸟。我心里------本能拒绝这样的生活。靠着他的怀里。
我轻轻地说；“我不想，每天都在房子里等你回来。我也不觉得这是苦。我喜欢工作。我不想靠着你生活。我想自己养活自己，我想···“熠，我知道，我都知道。别这样要求我好吗？
你心疼我，难道我就不心疼你吗！难道我就不难受吗！我想可以站在一个水线上平等的让我自己说我爱你。别这么要求我，好吗？
抱着我身体一僵，搂紧我说；“好。我不要求宝贝。只要宝贝开心就好！”
再直视我的眼睛说；“不过工作归工作。休息的时候还是要休息。不能像今晚这样！”
我笑了起来。
“不会了。我保证！”
他打横抱起我轻轻地放在床上。解开我的大睡袍，自己也躺了下来，盖上被子。
自从那晚起他发现我为装置摄像头的工作忙后。剩余的时间他亲自做这份工作，还有陪着我一起。但更多的时间还是让我做自己的工作。
“宝贝自己的事情要做好，再来做别的。宝贝主要的工作是在工作室里做好自己的工作。”
说话时，不容得拒接。而且脸上还很严肃。
“如果宝贝不停话，那我马上撤销公司里所有的摄像头装置。”
我知道。我在他的眼里就像是个透明人。我的那点心事，他还不知道。所以他才这样说。
一个月过去。会议室里开会。看着录像的画面。一个又一个地播放着。播放完了。
梁泫熠问；“大家有什么意见？”
Jo说；“从录像看我们公司的人工作还是要改进的。我有个建议公司组织一个星期或者半个月由个人自由参加什么活动，比如户外活动的也行。多看看山水，可以开阔视野，激发潜质。”
An说；“与其整天对着电脑除了黏贴和复制还不如走向市场流动调差。市场调查促进动力。我和Jo在法国的时候。公司要进行什么发布会或者特别的发布会······
其它的发布会。设计师都会进入市场调查。了解顾客的喜好。电脑虽然收查资料。但还是没有市场实际的数据重要。
宁雨静说；“由公司选择各个部门的优秀员工到国外去深造。结合国外与国内的。
季天擎说；“我觉得公司应该适当的组织各个部门的人旅游一次。半年一次或者一年一次。这样让各个部门的人工作更加有动力。
宁雨静说；“Communication《沟通力》和competent 《能力》。是上司和员工之间的桥梁。
An和JO同时说；“Creative，Curiosity《创意与好奇心》。An说；“这是我和Jo要说的。”
季天擎说；“但还要有一定的Commonsense就是《常识》再通过常识提出意见。
宁雨静说；“还有conviction《信念》知道自己要做什么，按着conviction 去做。那么将会事到半陪在加上Commonsense做起事情就会游刃有余！
An说；“star，你怎么一句话都不说。”
我说；“我在向各位学习。”
梁泫熠说；“会议到此结束。”
连续十几天的录像播放，和十几天的会议。这段讨论落幕了。大家提出意见，说出自己的想法。以及对各个部门的优势和不足。并指出那些地方要改进。那些地方继续下去。
宁雨静说；“对于好的行为给予奖励。或者一个部门的突出使公司利润上涨突破。我建议把那个部门的装饰成和《谷歌》那样，我相信各位都听过《谷歌》的办公室都是装饰成一个家。这样促使更有激情去工作。对于犯错的和不好的行为。一次警告，二次处罚。三次开除。
季天擎说；“在前厅设置一个密码箱。我相信会有人毛遂自荐。那么给那个人一次机会，看看是不是千里马。”
An说；“可以在面试的时候。一份是相关的，另一份是另类的。测测应变能力和品格，甚至更加广泛。比如公司秘密派人到市场考核发掘人才，至于怎么发现或者认为那个人是可造之才。那就要靠发掘的人的本事。
Jo说；“公司是一个团体。需要齐心协力一起努力。公司该怎么做，才让大家有凝聚力。这是个每天随时在不断变化的问题。”
宁雨静说；“Jo说的对。尤其是各个部门上司和下属之间的问题。升职的人，各个部门的负责人一定要严谨把关，提拔。这是关系到各个部门团结的问题。”
季天擎说；“star，说说你的意见。”
我说；“我没什么好说的。大家说了就行。”
看着宝贝笑而不语。其实宝贝早已把这段时间的意见归纳起来给了他。最后决定方案还是归他。”
An说；“我还是想听听star意外的意见。”
我说；“我没什么意见。其