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第353章 招聘(2 / 2)

苟。程序中的注释做的也是繁简得当。恰到好处。

“只是这家伙的思维还是有些太过僵化了。”肖远从程伟写的程序中。也发现了他的一些不足。还拿程序设计題來说。程伟写出來的。都是教科书上非常标准的算法。因此程序略显冗长。而肖远出的那几道題。其实是有一些非常巧妙的算法的。这些算法既能提高算法效率。又能够极大的减少代码量。但是程伟都沒有采用。或许是他根本沒想到那些算法。

肖远把程伟的试卷放到了一遍。再次翻看了一下其他一些学生的试卷。对于这些学生。分数虽然是一个重要的参考因素。但是他选人。却不想完全依赖于分数。他设置的那些陷阱实际上考察的是参加选拔的学生的一些习惯。比如程序的注释。又比如再写程序的时候。是否会考虑到他写出來程序的容错和异常。是否会为一些有可能发生的意外编写容错和异常处理代码等等。

根据这些。肖远翻看试卷的时候。很快就淘汰掉一些虽然成绩不错。但是习惯极不好的学生。最终留下了三十一个学生。这些学生是不是会入选。还需要作进一步的面试。而这个面试他要亲自进行。

面试的时间安排在初试结果出來后的第二天下午。地点是人工智能实验室的会议室。作为面试官参加面试的。除了肖远这个项目总负责人外。还有杨静宸和人工智能实验室的另一个教授。这个教授说起來还是肖远的老熟人。。王博方。这段时间他手里暂时沒有项目。因此老妈安排他作为实验室方的代表。亲自参加到将來的项目组中。身份是技术顾问。段炎月在这次的面试中。担当的角色是书记员。

面试在下午两点半正式开始。第一个进來的是一个戴了一副厚厚眼镜。身形瘦弱的小女生。名叫李明明。

“我问你一个问題。你对开源软件知道多少。”双方互相致意后。肖远首先发问了。

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