我们先试行三个月，看看效果如何。”
林涛心里有了底，继续说道。
“试行三个月？”
财务科的小赵有些紧张。
“林厂长，这样搞下去，万一出了问题怎么办？”
“出了问题我负责。”
林涛的语气很坚定。
“但如果不改革，我们厂子迟早要倒闭。”
会议室里的气氛依然紧张，但已经没有人再直接反对了。
“具体怎么实施？”
生产科的老刘问道。
“很简单。”
林涛在黑板上又写了几个字。
“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”
“生产工人按照产量和质量计算绩效，管理人员按照工作效率和服务质量计算绩效。”
他放下粉笔，转身面对众人。
“那我们这些老同志怎么办？”
马科长的声音有些无奈。
“年纪大了，手脚不灵便，真的干不动了。”
“可以申请内退，或者转到适合的岗位。”
林涛的语气缓和了一些。
“我们不会让任何一个老同志吃亏。”
会议开了两个多小时，直到下午四点才结束。
各科室主任陆续离开，脸色都不太好看。
“涛哥，这样搞会不会太激进了？”
王红林走到林涛身边，压低声音说。
“不激进不行。”
林涛收拾着桌上的材料。
“温水煮青蛙，慢慢死，大火快炒，还有活路。”
夜晚的厂区里一片寂静，只有几扇窗户还亮着灯。
林涛独自一人坐在办公室里，桌上摆着一杯已经凉了的茶水。
他闭上眼睛，在心里询问红星：“这样的改革方案，成功的概率有多大？”
“综合分析显示，改革成功概率为78，主要风险在于人员抵触情绪和政策变化。建议分步实施，逐步推进。”
林涛睁开眼睛，看着窗外的夜色。
远处的路灯发出昏黄的光，几只野猫在垃圾桶旁觅食。
他知道，真正的挑战才刚刚开始。