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“对，就是要让他们骂。”秦歌胸有成竹地回应。
“你这小子，是不是想坑你杨叔？”杨厂长半开玩笑半嗔怪道。
“杨叔，我哪能害您呀。您想啊，当您把这份要求大幅提高的农机厂方案递上去，领导看到后会怎样？”
杨厂长思索片刻：“我猜他会直接把方案甩我脸上。”
“没错，甩完之后呢？”秦歌追问道。
“骂我一顿，再象征性安慰几句吧。”杨厂长无奈地说。
“然后您再把农具厂那份正产方案递上去。这时领导心里会怎么想？他会觉得之前对您态度不好，有点亏欠您。”
“您想啊，如果您是领导，下属积极做事，办法也想了，骂也挨了，您是不是得帮下属解决问题？”
“况且咱们这份农具厂方案的要求并不过分，就一个小小的农具厂建设请求，领导好意思不批吗？”
“要是不批，既想让咱们出成果、多创收，又不给相应政策支持，这也说不过去呀。”
杨厂长恍然大悟，猛地一拍大腿：“哎呀，有道理！”
“并且，后续要是再提交农机厂的建设方案，您就把最初那份方案呈上去。”
“您想啊，之前您提交的是将资金、人力等各方面要求提高到 3 - 5 倍的方案，现在这份方案各项要求大幅降低。”
“领导看到后，心理上会觉得轻松很多，毕竟投入成本大幅下降了，是不是就舒心多了？”
“等下次您再递农机厂的方案，有了前面这些铺垫，领导很可能会觉得方案合理且靠谱，一下子就批准了。”
杨厂长听后，不禁拍手称赞：“哎呀，你这小子，鬼点子还真多，有道理！”
“臭小子，照你这么说，这农具厂的方案肯定能通过，说不定还能得到部里表扬。可你为啥非要带上郭副厂长呢？只写咱俩不行吗？”
“叔，您没细想。您一心想帮厂里实实在在做事，把厂子办好。但郭副厂长，他更想借此升官。”
杨厂长一听，有些生气：“哼，整天就想着往上爬，根本没把心思放在厂里。”
“叔，您误会了。”秦歌赶忙解释。
杨厂长满脸疑惑：“我误会什么了？”
秦歌认真地说：“叔，要是您升职了，郭副厂长接任厂长，他说不定能比您干得更好。”
杨厂长一听就火了：“臭小子，你说什么胡话！”
“叔，您先听我说完。您为人刚正不阿，从不趋炎附势、对上，您不刻意打点关系；对下，您不搞那些虚头巴脑的维持关系的手段。”
“您就象个孤胆英雄，上面领导不太喜欢您这种风格，下面下属也跟您不够亲近。所以您想干一番大事业，其实挺难的。”
杨厂长点点头。
“但郭副厂长不一样他擅长拉拢下属，也懂得阿腴奉承领导。要是他去部里办事，比你容易很多，因为他能把不好听的话说到领导心坎里。”
“他能向上争取到政策支持。向下他还能为下属谋福利，让下属死心塌地跟着他。”
“这样一来，要是他来当厂长，是不是上下都和他一条心，厂里会不会经营得更的好？”