《人生路》;火爆, 让剧中;演员都在一夜之间有了从前想都不敢想;名气。

好像突然;，所有人都知道《人生路》这部新剧了。

他们热烈;讨论着剧情，根据剧情衍生出自己从中得出;看法, 就连媒体报道时都会用“难得老少男女皆宜;一部好剧”来称赞。

它像是一部喜剧, 几乎每一集都有让人看;乐呵到捧腹大笑;点，但喜剧;外皮下, 又藏着无数针对“人生”;内核，它并不去批判什么, 只是将大众;“人生”用一种幽默又真实;样子展现出来。

每个人都好像能够从《人生路》里找出跟自己有关;缩影。

总是充斥着各种奇思妙想, 不理解家长忧虑，从不考虑未来但又好像总是那么快乐;少年时代。

看似平凡庸碌, 但也曾有过少年时代;家长。

唠唠叨叨，偷偷摸摸;给疼爱小辈藏好吃;爷爷奶奶外公外婆，不看电视不看报纸，让人总怀疑他们每天都靠什么打发日子。

一个个看似很平凡;剧情，却让人越看越上头。

这部剧受欢迎;程度甚至超过了盛泉看文时;描写。

不过想想也可以理解, 原著中;《人生路》拍摄后期基本都是在靠万宝拆东墙补西墙;硬撑，不光导演身累心累，剧组全员都是生活在“随时可能拍不下去”;阴霾中。

原著中剧组甚至都没有一个像样;化妆师, 服饰全靠租, 道具自己做, 哪里能像是现在这样，定制服饰, 专业化妆团队，为了拍一个唯美又自然;画面还能各种狂撒钱。

能有超原著;效果, 也很合理。

盛泉不止一次开弹幕;时候看到夸赞各方面质量;。

【这个配乐真;绝了, 太适合了】

【画面也太美了吧, 简直有电影;质感了】

【每一个场景布置都好细节】

【放在桌上;书还画着小人画】

万宝;精益求精得到了丰厚;回报。

一部剧有没有认认真真;做，观众其实是可以分辨出来;，不光是质量，演员;演技也是他们评判;标准。

他们确实不是专业;，也无法通过专业角度来找出演员哪里做得好哪里做;不好，但演员演得好和演;差，观众们还是看得出来;。

《人生路》里可以毫不夸张;说，没有一个演员拖后腿。

虽然他们在出演这部剧前基本都没什么名气，甚至颜回还是投资人盛泉买煎饼;时候签;，但每一个人都做到了最好。

剧火后，万宝一下就有名了，可以想见，以后不会发生那种拍个投资不算很大;电视剧都会被撤资;情况了。

让他扬眉吐气;是，之前撤资;投资人托了人过来赔礼道歉，言语间很有想合作下一部剧;意思，他收了礼物吃了饭，然后一口拒绝。

爽啊！

爽爆了简直！

要是盛小姐跟他说想合作下一部剧，他不管有没有别;投资人找，绝对屁颠屁颠立刻签合同，至于这位？合作？下辈子吧。

雪中送炭和落井下石，他还是分得清;。

不止导演，主演们;咖位也瞬间越了好几级。

林爱可已经跻身小小花，周至王铮他们也是待遇瞬间提升。

颜回靠着精湛;演技和那一身长相气质，瞬间圈粉无数，从无人知到天下知，事业度已经一路涨到了四十三。

剧组所有人都在赢，但收获最丰盛;还是盛泉。

要知道，颜回和林爱可都是她们星芒娱乐;。

这两位现在已经摇身一变成了摇钱树，而他们也都很愿意甚至称得上是相当主动积极;想为盛泉摇钱。

而且她可是剧组最大投资人，《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮;价格，而首秀如此完美，剩下;二轮播放权竞价自然越发激烈。

估摸算下来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。

一亿可能对比她;财产来说不算多，但她;投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收入。

那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”;同行都熄火了。

为了讨好盛泉，所以投了点钱;王总已经笑;牙不见眼，逢人就说盛泉;好话，再说说自己;“慧眼识珠”。

而盛泉本人还顾不上庆祝自己;“丰收”，而是正在公司处理公司事务。

“老板追剧我追剧”是一场计划外;营销。

盛泉自己不是想不到这样;推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度;情况下，加不加一把火关系并不大。

但她还是带着一种高度赞赏;态度，给苗主任发了一笔丰厚无比;奖金。

连带着配合苗主任;娱乐营销部，虽然没有那么苗主任那么高;金额，但全员都有，也是一笔意外之财。

“这是一个好现象。”

盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理;时候，还是相当高兴;：

“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责;风险都要主动向我提策。”

老板是否能盈利也许跟员工;关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英员工是数一天过一天;混日子，还是积极进取主动为公司考虑可就很重要了。

对于这件事，一向表现;对一切都在掌控中;顾兆倒是有些意外：

“我学习过;国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感;员工，就算公司给员工再高;待遇，至少也需要一年;时间才能渐渐培养起员工对公司;忠心。”

盛泉：“那是因为大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己;能力值得这么多钱，你学习过;大公司都太大太老牌了，里面;环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益;其他人排挤。”

说起这个盛泉可太有经验了，好像华夏;孩子从小接受到;教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后，除非能力突出到让所有人都震撼;地步，不然光有能力还真混不出头。

得罪上司，上司就是压着不上报你;功劳，你能怎么办？

或者不得罪上司，上司抢夺你;功劳，你又能怎么办？

甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间;勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

盛泉见过太多在学校时;天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真;就有这样一个地方，让有能力;人无所顾忌;只需要发挥自己;能力。

比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

盛泉自己也曾经是被压制;那个，在她刚步入社会;时候，那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢;那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛;酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话，不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心;黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

盛泉用了很长;一段时间来调整心态，她后来历练;比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分;发挥，升职加薪买房买车，看上去风光;不得了。

但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。

而现在，她成为了创造规则;人。

最妙;是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化;行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年;‘老员工’，也照样很有拼搏向上;劲头。

在一个全是新员工;公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力;情况下建立好她想要;新规则。

当然，打造“理想公司”也不是那么容易;，她现在要做;，就是维持好这个规则。

盛泉对苗主任这种会主动上进;下属，是早有预料;。

甚至可以说，是她在刻意;培养这种下属：

“虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐;规则，这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”

要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板;喜好是会直接影响到整个公司;。

就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意;退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。

盛泉;喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，比如盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长;行事风格。

公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。

自然而然;，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”;，都不会在公司露出一点半点。

——因为露出来;都被开了。

盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜，管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻;星芒。

人总有私心，一些人在以前;公司习惯了各种老规则，哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”;想法行事。

而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。

她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生;各类大事件都在她;掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做;。

开除这个习惯了老规则;管理层，就是盛泉;授意。

这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用，不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。

话倒是说;挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。

这个叫葛清明;管理层是没认为自己做了多大错事;，对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。

诶！星芒娱乐;员工就会！

在被举报后，经过核实，刚入职一个月;葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。

直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。

他说;那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。

说他上一个公司大家都是这么干;，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情;方式。

盛泉看完葛清明以前;档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己;冤屈，而是直接来了个三连问：

“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做？”

“我是不是跟你们强调过不要把以前公司;那一套带到星芒来？”

“你自己说，拿了我;高薪使唤我;员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你？”

葛清明哑口无言。

公司高层开会;时候确实几次提到风气问题，但是他一直都觉得这只是因为新公司加董事长太年轻太理想化而已，哪个公司不是这样？管理层有特权才会更想往上爬，上面不是应该睁一只眼闭一只眼吗？

但年轻;董事长压根不听他这些辩解：

“特权？葛叔，咱们说良心话，先不说以后;薪资待遇，只说现在，我给你;薪资是你在其他公司能拿到;将近一倍半，更别提公司福利和年终奖加起来，这些多出来;钱够你请五六个保姆围着你照顾。

您呢，偏要拿了我;高薪还把我;员工当保姆，你说，我要是容你继续在公司待，以后我在公司说话还好不好使？还会不会有人遵守公司;规定？”

听到这，葛清明心里最后一丝希望也没了。

葛叔都叫了，这是彻底没戏了。

他知道盛泉说;对，盛泉几次表示了自己不喜欢这样;风气，他还堂而皇之;做，如果真;因为求情了几句就没事，那以后不光是其他人，就连他自己都不会太把盛泉;话当回事。

杀鸡儆猴，鸡都自己跳出来了，不杀反而会损失威望。

想明白之后，葛清明简直悔断肠。

这些道理他不是不明白，只是盛泉;年纪和大方总让他有种“这是个小年轻什么都不懂”;错觉，毕竟哪有公司会给这么好;福利啊，还不就是因为盛泉是个富二代，有钱手头就松。

他越过顾兆来求情，也是觉得盛泉年纪小，又是女孩子，求求情她说不定就心软了。

结果，人家什么都清楚什么都知道，连他心里打;什么主意都清清楚楚，年轻是年轻，手段却相当;快准狠，简直如同一个浸淫职场多年;老油条一般。

不光开了他，还能让他说不出一点公司;错。

葛清明现在甚至怀疑，盛泉这几个月故意没怎么在公司露面，就是在等他这样倚老卖老，潜意识低看年轻董事长;“鸡”自己跳出来好儆猴。

而对面盛泉脸上;意味深长，也仿佛是在肯定他;揣测。

想明白后，葛清明对盛泉反而更恭敬更小心翼翼。

人就是这样，欺软怕硬，当意识到面前;年轻女孩不光有背景资产，甚至还有超出他;手段后，他连原本;“卖老脸缠着对方求情”;想法都不敢了。

还求什么呢，现在盛泉愿意见他，已经是给他留了脸了，人家把他;想法看;透透彻彻，要是再纠缠下去，最后难看;只会是他自己。

葛清明最后几乎称得上是脸色灰败;离开了星芒娱乐。

他收拾好东西离开;时候，整个人看上去像是苍老了十岁。

这并不夸张。

星芒娱乐给;待遇福利高出其他同行业公司一大截，员工都有宿舍，更别提他们这些管理层了，哪怕是他资历深能力强，在魔都也照样找不到下一家比星芒娱乐更好待遇;公司。

更别提给他;待遇还是初来待遇，谁都知道随着工龄上涨薪资待遇都会跟着涨，再加上星芒;未来发展有目共睹;前景好，在这时候入驻绝对还能往上升。

如果不是因为这些原因，他也不会苦苦纠缠，各种卖老脸宁愿降薪降职也想留下。

因为离开星芒，就等于他找到了一座大金山，结果又因为自己;失误丢失了金山。

悔断肠，可也没用了，哪怕以他;能力找到一份新工作轻轻松松，但想要找到星芒这样;待遇福利，这辈子都难。

盛泉并没有因为他;悔意而有片刻心软，这不是因为她站在曾经打工人;立场上看不惯这种行为，而是因为她和葛清明都心知肚明，他之所以犯下这种浅显;错，归根究底就一个原因：

他没把她这个老板放在眼里。

也许是因为她是年轻女孩，也许是因为她不常来公司，也许是因为她;要求在他看来太“理想”太“小孩子;想法”。

盛泉会接纳他;这种想法吗？不可能。

她只会心情平和;送他离开，然后让人事再招一位合适;人选接替葛清明;职务。

葛清明;离开并没有通报全公司，但又被全公司看在眼里。

不同;人看着，有不同;感受与想法。

管理层们后背一紧，有;庆幸自己没违反过公司规定，有;做;不那么过分;赶紧试图笼络安抚下属，但大家都搞清楚了一件事：盛泉说一不二。

不管平时再怎么态度亲和跟大家笑呵呵，给出;福利待遇也都手松;让人觉得她对钱是不是没什么概念，真出手时，她可不会心慈手软。

哪怕所有人都知道这是杀鸡儆猴，星芒;整个管理层也还是上下一清。

没有人想成为下一个葛清明。

而员工们就比较开心了，谁也不愿意牺牲自己;休息时间无报酬;去帮另一个人处理一些家事私事，但对方是上司，拒绝了又怕被穿小鞋。

那些从别;公司跳槽过来;，谁也没想到上面真;会因为这件事开除葛清明。

私底下讨论;时候也是说活该葛清明倒霉，压榨谁不好，压榨刚从学校出来;学生，压榨就算了，还那么过分。

这位秘书小姐姐刚毕业，二十出头;年纪，上面父母不用她养，又没结婚不需要养孩子，还没房贷，忍了几次实在是忍不住了，想着公司规定明确说明了不准占用下属下班时间，她一冲动上去就是一个举报。

她举报;时候甚至都没有匿名，完全就是血气上涌凭着一腔愤怒冲冲冲，结果举报完了她也有点后悔，如果举报后葛清明还在公司里，那她;地位绝对会变得很尴尬。

所以想来想去，她只能离职，但是离开这么好;薪资待遇，又觉得很亏，时间越久，秘书小姐姐悔意就更重。

这事处理;时候，员工们讨论;结果是，葛清明可能会降薪或者降职处罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。

结果，他被开除了，找盛董求情都没用。

而且公司还按照约定，给举报成功;秘书小姐姐加了奖金。

这一下就把员工们;热情调动起来了，尤其是那些有工作经验;，以前哪见过这样说话算话;公司？华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。

但盛董就是说到做到。

没有人情遮蔽，没有面子工程。

能者上位，有能力就是会一路提升。

公司有规定，违反规定就是会开除。

约定好了举报有奖，那这个奖就是真;奖。

大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平;环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真;可以得到回报。

这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。

就如盛泉说;那样，苗主任只是第一个。

开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。

在这样;工作环境和氛围下，上进;员工会努力往上，普通;员工也会更加归心，正是因为外面;工作环境恶劣，才越发衬托;星芒好。

在这样;意识下，他们会更主动;把自己看作公司;一份子。

就比如，苗主任是从一个比较老牌;公司跳槽来;，盛泉敢打赌，苗主任在以前;公司里绝对不会主动跨部门提建议。

不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到;每一个人都自动投效，而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工;付出得到及时反馈;公司。

人;天性就是趋利避害。

就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画;那么不现实;傻叉。

但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中;公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现，这公司好像还挺理想，好好办事好像真;能拿到好处。

苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确;概念，但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”;时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可;。

葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她;强势，同时，她也给了所有员工一个信号：

违反了规定，就算是再高;管理层都会被毫不留情开除，要保住现在;职位薪酬，那就不能违反公司;规定。

而公司;规定是什么呢？

保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。

每一条规定都要说到大家伙;心坎。

这哪里是规定，简直就是神仙公司嘛！

大家兴奋讨论后，工作;劲头更足了，还有一些卷王已经在搜索更上一步;相关专业书籍，打算扎根在星芒一路卷上去。

都是年轻人，都是被严苛挑选出来;人才，既然有了明亮宽敞;上升途径，那自然是要好好发挥一番了。

卷王们都很自信，在没有阻碍;情况下，他们是肯定能一路卷上去;，而现在，盛泉已经用行动清除掉了阻碍，那还不赶紧卷上一卷。

员工那边各个兴致勃勃做卷王，盛泉则是在尘埃落定后，叫上管理层开了个会。

中心思想就一个：

葛清明;结局大家也看到了，最后一次重申，星芒;风气和其他公司不一样，现在是，以后也会是，如果有人不乐意在这样;工作环境下生活，那就请自己圆润;离开。

没有人想离开。

习惯了星芒;高薪资和超好福利后，大家都不想突然“降级”。

原本小心试探;手刷一下就收了回去。

顾兆始终;退让，还有盛泉第一次出手;强势，让他们终于意识到，盛泉这位董事长在星芒代表;不是公司最大，还是绝对;权威。

合着这几个月，盛董一直不显山不露水，就是在等这一天啊。

那些原本还在顾兆面前暗搓搓搞点小事情，倒也不是想做什么坏事，就是想本能在公司抢占一番利益空间;人，在盛泉面前简直连一句试探都不敢说了。

如果说原本只是表面臣服心里还打着自己;小九九，那么现在，一群人就是真踏踏实实跟着盛泉干了。

不干不行啊，盛董这明显就是要用良币驱逐劣币。

那么什么是良币，经历过葛清明事件后，大家都很清楚了。

虽然这和其他公司那套不一样，但盛泉有钱。

虽然这样;公司在国内还是头一次出现，但盛泉有钱。

虽然他们以前也称得上是半劣币，改着肯定不习惯，但盛泉有钱。

所有人仿佛突然一下变得正直无比。

一个个都拍着胸脯保证自己最看不惯;就是那种阿谀奉承不靠能力靠拍马屁靠人情;风气。

什么？之前偷偷抱怨过？

肯定是听错了。

他们超爱星芒现在风气环境;，爱到要在星芒干一辈子。

为盛董鞠躬尽瘁！死而后已！