“首轮不可能,凯文,你特么别诓我,当我没看你们下半赛季的比赛?德文·哈里斯的表现就是一坨大便,他已经不适应新时代了,实话实说吧,我们要德文·哈里斯,也只是想要用他来打替补,一个替补控卫你还想要一枚首轮,不是想屁吃?” “不管你怎么说,德文·哈里斯都是我们的首发控卫,没有一个首轮你带不走他,更何况,我们还要吞下拜伦·戴维斯的垃圾合同。” “嗤……说得好像我们不用吞梅米特·奥库的垃圾合同一样。” “不,不一样,梅米特的合同是到期合同。” “下个赛季打完,拜伦·戴维斯就也是到期合同了。” “那也得两个赛季,太久了。” “……” 克里斯·格兰特和凯文·奥康纳讨价还价,但整个联盟的重心,却不在已经结束的选秀大会,或是即将开启的转会市场之上。 因为NBA的停摆危机,仍未结束。 NBA联盟、劳方、资方同时下了最后通牒,7月1日之前达成协议,否则联盟就将进入停摆状态。 没人愿意看到NBA停摆,包括林禹,他不希望下个赛季是一个缩水赛季,他希望下个赛季是一个完整的赛季。 因为下个赛季,他的目标是—— “常规赛我要联盟第一的战绩,以及得分王的桂冠。” 常规赛MVP,林禹就不想了,因为他知道,今年拿过常规赛MVP以后,以他不被Nike联盟和大卫·斯特恩联盟待见的身份,想要连庄,就只有一种可能 ——下个赛季他带着骑士砍个73胜,顺便自身的数据表现也冠绝联盟才有可能。 难度太大了,林禹自己都觉得,可能性不大。 所以,下个赛季常规赛他的目标清单,没有常规赛MVP,只有得分王桂冠。 至于常规赛联盟第一,纯粹就是为了季后赛的主场优势,下个赛季的季后赛,林禹就要建功立业了。 “季后赛,我要夺冠!” 本来,下个赛季的季后赛林禹的目标仅仅只是击败热火。 但后来一想,下个赛季骑士都能掀翻热火了,那还有什么球队能阻止骑士夺冠? 想到这,林禹就把目标改成了夺冠。 他不想要缩水赛季的得分王,更不想要缩水赛季的总冠军,那么现在,林禹要做的就是,尽一切可能,让劳资双方提前达成协议。 而就在林禹为劳资谈判的前景感到担忧的时候,6月29日,选秀大会后一日,就在新泽西—— 联盟牵头,组织了最后一次劳资谈判。 无论劳方还是资方,没人觉得这次劳资谈判能够成功,很多人甚至都已经做好了NBA要停摆的准备了,比如阿联,他已经在为回归CBA做准备了。 还有安德烈·基里连科,赛季结束的第一时间,他就已经回到了俄罗斯。 作为联盟一方的代表,大卫·斯特恩却是自信满满,开局甩出一叠簇新的转播合同,都来自海外,金额从几百万美元每年,到千万每年不等。 数份转播合同叠加在一起,直接就抵消了过去几年NBA的亏损。 “我提议,劳资分配不变,我们直接签订合同!” 大卫·斯特恩自信满满,林禹却摇头冷笑了一声。 劳资分配不变?你NBA联盟的收入都涨了,谁特么还跟你不变?这是劳方的想法。 资方看着自己的亏损将会被抹平,却想更进一步,他们想盈利,于是—— “不行,劳方必须让出一些分成,我们已经亏损了很多年了,我们需要挽回过去的那些亏损。” 嘭! 炸了,大卫·斯特恩变了脸色,他完全没想到,劳方、资方居然都是这么的贪得无厌。 林禹在冷笑,冷笑的同时,他也意识到,这是他插手推进劳资双方达成最终协议的好机会。 简而言之,联盟一方的努力还是有作用的,起码横亘在劳资双方面前最大的问题——球队亏损的问题是解决了。 剩下的,就是两边都很贪心的问题了。 “我们各退一步!” 林禹没有直接出面,而是把出风头的机会让给了大卫·法尔克。 当大卫·法尔克这位资深的、曾经差点掀翻了NBA的老牌经纪人加入战局,当即劳方这边就有一堆球员选择了相信大卫·法尔克。 资方那边,大卫·法尔克也有一些相熟的老板。 因此,大卫·法尔克提出,劳资分配比例不变,但这份劳资协议只维持三年,三年之后,需要重新签订。 这时,首先变了脸色的,是大卫·斯特恩。 联盟总裁大卫·斯特恩的退休时间已经大概确定了,2014年,他将退休,联盟将用选举的方式,选出下一任总裁。 当然,NBA也搞指定继承人的那一套,大卫·斯特恩已经指定了亚当·萧华为下一任的联盟总裁。 大卫·斯特恩原以为,他解决了这次的劳资谈判和停摆危机,三年以后亚当·萧华的继任就不会有任何的问题。 但现在,劳方与资方的贪得无厌,首先打了他一个猝不及防。 之后是大卫·法尔克出人意料的介入谈判,提出新的劳资协议只签三年,大卫·斯特恩敏锐的察觉到了大卫·法尔克真正的目的。 三年之后,大卫·斯特恩退休,新任总裁亚当·萧华并不能服众,届时,联盟还要再面临一次停摆危机,甚至有可能会被大卫·法尔克再次颠覆。 于是,此刻,大卫·斯特恩第一反应就是,反对!反对签订短约。 但…… “我同意,先签三年,试个水,三年之后再看要不要签订长约。”——马刺老板皮特·霍尔特 “我的想法是,三年以后都不要签什么长约,短约就挺好的,很灵活。”——最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
第217章 劳资谈判和球员工会(1 / 1)