没什么用。”
唐荣霞恰到好处地说到了陈忠的阵痛。
考博失败的陈忠投简历进了衡市中心医院后，当场就傻眼了。
这里没有什么大面积皮肤缺损，没有骨缺损，没有复杂骨折，没有下肢畸形……
全都是皮肤感染、骨折、骨折，还是骨折！
陈忠是骨科医生，他当然知道骨折是骨科的入门病种。
可陈忠在中山大学附属第一医院读研三年，只接触过一例骨折术后内固定设备取出术的患者。
没有接过一例简单骨折。
陈忠记得，自己接触过的最简单的骨折病人，是骨盆爆裂性骨折……
中山大学附属第一医院的教程培养体系，是为了让陈忠这样的人能序贯成为中大附一本院的医生。
绝对不会为了让你适应县医院、地级市医院的工作氛围，就给你找几个简单骨折让你练手的。
医院不允许，教授、导师也不会这么做。
其实……
如果陈忠来衡市中心医院是正常竞聘入职，没有挤走罗主任的爱婿。
罗主任应该会很乐意给陈忠足够的学习时间和学习机会。
但世界上没有如果。
陈忠在找工作之前，也不会去系统地背调竞争对手什么来历。
“所以唐老板想表达什么呢？”陈忠的语气淡定。
“陈医生，我能帮你！”
“我能让罗主任让你通过试用期。”
“因为我看好你的潜力，我相信你假以时日，肯定能在医院里有一席之地。”
“我们公司也不只负责‘帕瑞昔布钠’这一种药物……”
“陈医生…你是个聪明人，你应该懂我的意思。”唐荣霞直接说了。
果然不是现金交易，她要投资‘自己’。
唐荣霞说完，陈忠面前透明底绿字面板上的文本在继续闪动。
【‘入职危机’关联世界线正在收束。】
【世界线c：药企的资助。】
【唐荣霞：一个中山大学毕业的专硕是值得投资的，最多三四年，自己就可以将公司的更多业务在科室里进行拓展！】
【届时，自己才可以称得上真正的唐老板。】
【选项1：你选择与唐荣霞签下口头约定，并成为她的‘销售渠道’。（奖励：骨盆骨折切开复位内固定术（高级））】
【选项2：拒绝同流。（奖励：复杂骨折切开复位内固定术（高级））】
【选项3：虚与委蛇，假装先答应了应付过去，仍然拒绝成为‘销售渠道’。（奖励：手法复位术（完美）、医药公司的报复）】
这果然是新的世界线。
又有新的选项和奖励了。
只是这个选项3的技能奖励？
怎么看起来这么畸形呢？
在此之前，陈忠已经收束过两条世界线。
【入职危机篇章：已收束世界线a、b。】
【世界线a：主任的逼迫。】
【已选择1：能力至上。拒绝主动辞职，与主任正面硬刚。已获得（骨折切开复位钢板螺钉内固定术（中级））】
【世界线b：主动匹配队友。】
【已选择1：孤芳自赏。你拒绝落井下石，拒绝参与举报。已获得（骨折切开复位髓内钉内固定术（中级））】
陈忠入职后，罗湘平就一直在想办法‘整治’陈忠！
希望陈忠能主动离开，将编制再让出来。
恰到好处的，罗湘平主任发现陈忠的能力与医院的氛围不适配！
陈忠竟然连常见骨折切开复位内固定术都不会。
是故，罗湘平当众给陈忠下达了‘限期考核标准’。
如果陈忠在试用期结束前，还不能主刀骨折手术的话，他会让人事科对陈忠进行解聘。
给出的理由也很直接——
科室里需要的是有技术的医生，而不是只会纸上谈兵的医生。
陈忠在专硕期间写的论文和学到的技术，在衡市中心医院的创伤外科毫无用武之地。
……
唐荣霞看到陈忠面无表情，比以往她认识的陈忠更加冷静，不禁显得有些“不适应”。
这不是她预料中的陈忠该表现出的神态。
陈忠既没答应，也没拒绝，甚至没说话。
唐荣霞决定再加一把火：“陈医生，你是个聪明的人。”
“只要是达成目的的解决办法，就是好的解决办法。”
“我们公司的帕瑞昔布钠是选择性非甾体抗炎镇痛药，副作用小，是写进了指南里的药物。”
“它疗效更好，副作用也更小。”
“它除了稍微贵了一点，并没有其他弊端，你真的不必有那么多的顾虑。”
“至于你试用期的事情，其实只需要罗主任的一个念头。”
“我们公司可以帮你搞定这一切。”
“而你，只需要点头就好了。”
“你只要点头了，罗主任就肯定不会再要求你主刀骨折手术。”
世界是现实的。